正規(guī)公司規(guī)章制度(5篇)-在線瀏覽
2024-09-23 17:17本頁(yè)面
【正文】 。請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為。加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。四、請(qǐng)假管理:(一)請(qǐng)假流程：一般人員請(qǐng)假流程：其他部門一般人員請(qǐng)假流程：(1)三天以內(nèi)(含三天)：(2)三天以上：主管及以上人員請(qǐng)假流程：(二)員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。(三)出差:員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記。(四)加班:公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。病假：(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資。(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過(guò)2天。未打卡：未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)。(六)固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。每周公休假日(全薪)：每周休息二天?；榧?全薪)：(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。喪假(全薪)：(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天。(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)。(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天。考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)
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