干部人事管理制度改革致辭稿-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-23 02:28本頁(yè)面
【正文】 人事人才的重要職能部門(mén)，人事工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展是整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，也是擺在每位人事干部面前一項(xiàng)重大而緊迫的課題?？茖W(xué)管理是人事工作貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的具體措施和首要任務(wù)，是人事部門(mén)履行職能的必然要求，是人事工作的本質(zhì)要求。這樣一支隊(duì)伍，必須靠法律法規(guī)、政策制度進(jìn)行有效的管理。一段時(shí)間以來(lái)，有人把解放思想看作是放松管理或不要管理，誰(shuí)提管理就認(rèn)為誰(shuí)思想保守，不合時(shí)宜，搞計(jì)劃經(jīng)濟(jì)那一套，以至于很多人不敢提管理、不敢抓管理。管理并不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)獨(dú)有的，而是所有社會(huì)、所有組織共有的。 二是把放權(quán)搞活與科學(xué)管理對(duì)立起來(lái)。近年來(lái)，一些地方和部門(mén)比著放權(quán)，好像只有放權(quán)才是改革，才是服務(wù)中心、支持發(fā)展；管理就是束縛限制、審批收費(fèi)，就是阻礙改革、阻礙發(fā)展。科學(xué)管理也是放權(quán)，但不是簡(jiǎn)單、盲目地放權(quán)，而是根據(jù)管理科學(xué)的要求，通過(guò)改革影響和阻礙科學(xué)發(fā)展的舊體制、舊制度、舊辦法，把該 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 放的放開(kāi)，該管的管好。目前，社會(huì)上存 有片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為講服務(wù)就不能談管理，談管理就會(huì)影響服務(wù)，有的甚至把放任自流當(dāng)作優(yōu)質(zhì)服務(wù)，把規(guī)范管理當(dāng)作刁難群眾。笑臉相迎、文明禮讓、熱情周到是服務(wù)；科學(xué)管理也是服務(wù)，而且是政府服務(wù)社會(huì)的重要形式，是更規(guī)范、更全面、更科學(xué)的服務(wù)，是治本性質(zhì)的服務(wù)。近年來(lái)，有觀點(diǎn)認(rèn)為人事工作就是人才工作，人事工作講管理，人才工作主要是服務(wù)，因此當(dāng)前人事工作的重點(diǎn)不是管理而是服務(wù)。目前 ，人事部門(mén)所有的服務(wù)對(duì)象都可以稱(chēng)為人才，但對(duì)不同的人才服務(wù)方式是不同的。以上問(wèn)題不辯證客觀正確地把握好，科學(xué)發(fā)展的思想就難以真正確立。但在發(fā)展中也出現(xiàn)了一些新情況，暴露出一些不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展的深層次矛
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