干部人事制度改革座談會(huì)致辭-在線瀏覽
2024-09-23 02:27本頁(yè)面
【正文】 的，又是上述觀點(diǎn)的具體體現(xiàn)。它一經(jīng)提出，即被理論界、實(shí)際工作者所接受、所認(rèn)同，而且變?yōu)橐环N廣泛的實(shí)踐活動(dòng)。民主 測(cè)驗(yàn)、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、民主評(píng)議，這都是 “ 四權(quán) ” 的體現(xiàn)。落實(shí) “ 四權(quán) ” 就是一個(gè)抓手，很具體，可以操作。 “ 四權(quán) ” 理論的提出，就為擴(kuò)大干部工作中的民主，深化干部人事制度改革提供了一種實(shí)現(xiàn)形式。 近年來(lái)，我們 *市圍繞落實(shí) “ 四權(quán) ” 也進(jìn)行了一些積極探索，先后推行了 干部任前公示制、干部考察預(yù)告制、全委會(huì)表決制；為了暢通知情渠道，廣泛收集鮮活的干部工作前沿信息，加強(qiáng)民主監(jiān)督，我們?cè)O(shè)立了 “ 組織部長(zhǎng)電子信箱 ” ，建立了《條例》特邀監(jiān)督員制度。最近，市委組織部在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，將出臺(tái)落實(shí) “ 四權(quán) ” 的實(shí)施意見，大家要深入貫徹執(zhí)行。新的形勢(shì)和任務(wù)，要求我們不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，增強(qiáng)干部工作中的透明度，使干部工作徹底走出過(guò)去那種神秘化、封閉化的舊格局，進(jìn)一步達(dá)到公開透明，公平公正。在干部工作中要落實(shí)群眾 “ 四權(quán) ” ，推進(jìn)干部人事制度改革，就是順應(yīng)這一潮流的具體體現(xiàn)。 一要樹立民主意識(shí)。在干部選拔任用工作中走群眾路線，說(shuō)到底，就是要保障人民群眾在干部選拔任用工作中充分行使民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。只有這樣，才能將黨的群眾路線貫穿于干部 選拔任用工作的全過(guò)程，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)，建立和健全科學(xué)的選賢任能機(jī)制，促進(jìn)組織工作的科學(xué)化、民主化、制度化。組織人事干部要克服 “ 惟上是從，對(duì)下抹平 ” 的做法，牢固樹立 “ 為群眾選干部 ” ， “ 在群眾中選干部 ” ， “ 讓群眾參 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 與選干部 ” ， “ 考察和舉薦群眾公認(rèn)的干部 ” 等觀念。 二要樹立開放意識(shí)。各個(gè)行業(yè)都要求擴(kuò)大民主，公開透明。我們強(qiáng)調(diào)選拔任用干部工作要落實(shí)好黨員和群眾的 “ 四權(quán) ” ，就是要積極適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，進(jìn)一步拓寬視野，尊重民意。不僅選人用人的原則、程序、內(nèi)容和辦法要向社會(huì)公開，向群眾公開， 廣泛聽取民意?，F(xiàn)在，全國(guó)有的地方已經(jīng)開始了這方面的積極探索。 三要樹立服務(wù)意識(shí)。落實(shí) “ 四權(quán) ” ，推進(jìn)干部人事制度改革，就是要通過(guò)擴(kuò)大民主，聽取真實(shí)的民意，選準(zhǔn)人用好人，為黨的經(jīng)濟(jì)工作提供更好的服務(wù)。要端正服務(wù)態(tài)度，我們?cè)诼鋵?shí) “ 四權(quán) ” 、推進(jìn)干部人事制度改革的過(guò)程中，工作量會(huì)明顯加大，工作任務(wù)會(huì)更加繁重，工作程序會(huì)更復(fù)雜。要明確責(zé)任，盡責(zé)盡力，干實(shí)事，求實(shí)效，努力提高工作效率，塑造組織部門的良好形象。要把黨員和群眾的 “ 四權(quán) ” 落 到實(shí)處，就必須加強(qiáng)法規(guī)性建設(shè)。我們不僅要帶頭遵循規(guī)章制度，還要積極探索、建立健全相關(guān)制度。 二、不斷創(chuàng)新工作方法，切實(shí)提高解難題的本領(lǐng) 市委剛剛閉幕的九屆四次全會(huì)，提出了我市關(guān)于在全省率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，要求我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 要不斷創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式、領(lǐng)導(dǎo)方法，切實(shí)提高扛硬活、解難題的本領(lǐng)。 一是由部門封閉運(yùn)行向開放式運(yùn)行轉(zhuǎn)變，逐步暢通群眾知情渠道，擴(kuò)大知情內(nèi)容。選拔任用干部時(shí)，從民主推薦、考察到醞釀等主要程序和環(huán)節(jié)的運(yùn)行 情況都要及時(shí)向黨員、群眾公開。除了采取會(huì)議、文件、公告等方式公開之外，在條件成熟或情況復(fù)雜的地方，也可以通過(guò)新聞媒體、電子網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息手段公開，讓群眾 廣泛了解干部的情況，熟悉政策，掌握標(biāo)準(zhǔn)，有的放矢，并能有效地監(jiān)督干部選
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