【正文】 。引導(dǎo)各級(jí)干部弘揚(yáng)求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)的作風(fēng)，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，形成奮力拼搏、加快發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。是否敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，體現(xiàn)著一名干部的黨性、胸懷和勇氣。打好四大攻堅(jiān)戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)三個(gè)率先目標(biāo)，場(chǎng)場(chǎng)都是硬仗，個(gè)個(gè)都是硬骨頭，沒(méi)有跟我上、跟我沖、向我看齊的擔(dān)當(dāng)精神，沒(méi)有勇于變革、攻堅(jiān)克難的干勁和氣魄，將會(huì)一事無(wú)成。對(duì)那些工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，只圖安逸舒適的干部 。對(duì)那些碰到征地拆遷、信訪、環(huán)保、安全等棘手問(wèn)題，能躲則躲、能繞則繞、能推則推 第 6 頁(yè) 共 21 頁(yè) 的干部，要注意鑒別，及時(shí)調(diào)整。干部好不好，最終要看能不能干事，是不是干成了事。我們的干部工作必須始終堅(jiān)持從實(shí)績(jī)看德才、以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部，注重選用有能力、有實(shí)績(jī)的干部。真正的能力，是要具有很強(qiáng)的工作能力和良好的綜合素質(zhì)，能按客觀規(guī)律辦事、依法依章辦事，在改革發(fā)展中想得出辦法、出得了實(shí)招、打得開(kāi)局面、闖得出路子 。在抓具體抓落實(shí)中有推動(dòng)力、有執(zhí)行力、有創(chuàng)造力。對(duì)不思進(jìn)取、缺乏責(zé)任心，工作業(yè)績(jī)平平甚至長(zhǎng)期打不開(kāi)局面的干部，要堅(jiān)決調(diào)整崗位，決不能讓他們占著位置又不干事，貽誤 **的工作，貽誤黨的事業(yè)。一名好干部，就要把為民奉獻(xiàn)作為價(jià)值追求，把清正廉潔作為從政之本。近年來(lái)，少數(shù)干部法紀(jì)觀念淡薄，逾越從政底線，搞權(quán)錢交易，利用手中的權(quán)力索拿卡要、貪污受賄， 受到了黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)懲，教訓(xùn)十分深刻。在對(duì)待個(gè)人與社會(huì)關(guān)系上，多奉獻(xiàn)少索取 。對(duì)這樣的干部要大力褒獎(jiǎng)、放手使用。對(duì)那些政治上蛻化變質(zhì)，經(jīng)濟(jì)上貪得無(wú)厭，生活上腐化墮落，熱衷搞形式主義、官僚主義，貪圖享樂(lè)、奢靡浪費(fèi)的干部，要堅(jiān)決淘汰、從嚴(yán)制裁，切實(shí)做到干部清 正、政府清廉、政治清明。一個(gè)干部的成長(zhǎng)，一靠個(gè)人努力，二靠組織培養(yǎng)。各級(jí)黨委和組織部門要高度重視干部培養(yǎng)工作，切實(shí)加強(qiáng)思想理論教育，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，抓好實(shí)踐鍛煉，實(shí)現(xiàn)干 第 8 頁(yè) 共 21 頁(yè) 部能力素質(zhì)的大提升。 一要在平時(shí)考察中準(zhǔn)確識(shí)別干部。各級(jí)黨委和組織部門要通過(guò)多渠道、多層次、多側(cè)面，近距離地接觸干部，盡可能地熟悉干部，更深入地了解干部，做到知其長(zhǎng)、識(shí)其能，知其才、識(shí)其德。要堅(jiān)持全面、歷史、辯證地看干部，綜合考慮干部平時(shí)的表現(xiàn)、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)、困難面前的表現(xiàn)、名利得失面前的表現(xiàn)、處理突發(fā)事件中的表現(xiàn)，做到選賢任能、知人善任、人盡 其才。現(xiàn)在的干部考評(píng)體系還存在一些問(wèn)題，如指標(biāo)設(shè)計(jì)不盡合理，重發(fā)展輕基礎(chǔ)，重顯績(jī)輕潛績(jī)，重發(fā)展成效輕資源消耗，重經(jīng)濟(jì)成果輕民生改善 。對(duì)這些問(wèn)題，組織部門要認(rèn)真研究、切實(shí)解決。要轉(zhuǎn)變重整體輕個(gè)體的傾向，加強(qiáng)對(duì)崗位職責(zé)的研判，特別是要研究重要崗位、特殊崗位、專業(yè)崗位，把目標(biāo)任務(wù)量化分解到主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，從而把每一名干部的工作實(shí)績(jī)考準(zhǔn)、考真、考實(shí)?？级粶?zhǔn)，就很難運(yùn)用。對(duì)考核結(jié)果一定要強(qiáng)化運(yùn)用。 三要完善干部選拔機(jī)制。落實(shí)黨管干部原則，黨委書記、組織部長(zhǎng)的作用十分重要。鄧小平同志也講：我的抓法就是抓頭頭、抓方針。用干部，就是抓頭頭。在全國(guó)組織工作會(huì)上，對(duì)反映比較多的唯票、唯分、唯 gdp、唯年齡 問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，并明確指出了改進(jìn)方向和措施。要提高干部工作的民主質(zhì)量，解決好唯票問(wèn)題。對(duì)此，一定要認(rèn)識(shí)到干部工作的民主不是只有投票推薦一種方式，還有個(gè)別談話、延伸考察、溝通協(xié)商等，還體現(xiàn)在醞釀動(dòng)議、考察預(yù)告、溝通協(xié)商、討論決定、任前公示等各個(gè)環(huán)節(jié)。要正確分析和對(duì)待票數(shù)，既要把票數(shù)作為用人的重要參考，又要把干部的推薦得票情況，與組織平時(shí)掌握的德才和實(shí)績(jī)情況對(duì)照起來(lái)分析。要規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔，解決好唯分問(wèn)題。但如果將競(jìng)爭(zhēng)性選拔僅僅理解為考試選拔，唯分取人、一考定音，就違背了競(jìng)爭(zhēng)性選拔的初衷，就會(huì)催生出考試專業(yè)戶。今后面向社會(huì)招考的主要是特殊要求人才、緊缺專業(yè)人才，本部門本地選不出的人才，而且要盡量就近取才。要科學(xué)設(shè)置資格條件和考試辦法，不僅要看分?jǐn)?shù)，還要加強(qiáng)實(shí)踐能力的考察、品德和實(shí) 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) 績(jī)的考核，讓干得好的考得好，有本事的上得來(lái)。不能把年輕化等同于低齡化。 四要注重增強(qiáng)班子整體功能。領(lǐng)導(dǎo)班子是由若干成員組成的群體，不能搞成清一色的個(gè)體能力簡(jiǎn)單疊加。既要選配埋頭苦干、不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的老黃牛式的干部，又要注意把那些政治上強(qiáng)，能夠駕馭全局，敢抓敢管，勇于開(kāi)拓的獅子型干部放到一把手特別是主政一方的崗位上 。這里特別強(qiáng)調(diào)的是，要在全社會(huì)大力弘揚(yáng)和宣傳老黃牛精神和獅子精神。獅子精神，就是敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠駕馭全局， 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 善于調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)力量，善于攻堅(jiān)克難，具有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。對(duì)于一把手崗位，更多地要選拔獅子型干部。 在注重抓好黨政干部隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，也要全面推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)黨委（黨組）要視才如金、求才若渴，把人才工作擺在更加突出的位置，完善黨管人才的運(yùn)行機(jī)制，真正做到一把手抓第一資源。 三、要從嚴(yán)管理干部 強(qiáng)調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部 。抓住了從嚴(yán)管理這個(gè)關(guān)鍵，就抓住了管黨治黨的牛鼻子。但也必須清醒地看到，與提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)和從嚴(yán)治黨要求相比，與省委、市委和全市人民的期待相比，與我們面臨的新形勢(shì)新任務(wù)相比，我們的干部隊(duì)伍在思想上、能力上、作風(fēng)上也還存在著一些亟待解決的問(wèn)題和差距。有的精神懈怠，工作責(zé)任心不強(qiáng)，干事缺乏激情 ，缺乏干勁 。有的安于現(xiàn)狀，自我滿足，自我陶醉，看不到或不愿意正視問(wèn)題和不足，缺乏憂患意識(shí) 。有的組織紀(jì)律性不強(qiáng)，自由散漫，不請(qǐng)示，不報(bào)告，對(duì)執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定心存僥幸，要求不嚴(yán)，上班萎靡不振，下班精神百倍，周末滿天飛 。除了干部思想作風(fēng)上存在以上這些問(wèn) 題之外，在干部人事工作中存在的一些不良風(fēng)氣也需要引起我們的高度重視：一是跑要之風(fēng)。千方百計(jì)找靠山，費(fèi)