對關(guān)破企業(yè)中工會工作的幾點思考-在線瀏覽
2024-09-23 02:19本頁面
【正文】 職工安置等事項應(yīng)當經(jīng)職代會討論通過，從程序上賦予了職工對關(guān)破企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓擁有 發(fā)言權(quán) 。要在超前預(yù)防、化解矛盾中體現(xiàn)主動性，以維權(quán)促發(fā)展。善于借助民主管理資源，工會與行政聯(lián)席會議、平等協(xié)商制度、職工代表大會等渠道，參與關(guān)閉方案的制訂和實施，堅持職工安置方案必須經(jīng)職代會審議通過。要在敢于維權(quán)、善于維權(quán)中體現(xiàn)民主性，以維權(quán)促和諧、 第三，依法維權(quán)，規(guī)范施政。 二、確保安置員工經(jīng)濟利益與構(gòu)建和諧并舉， 第 2 頁 共 4 頁 信訪和民主參與工作對關(guān)破穩(wěn)定起到重要作用，工作包括接待、收集、篩選、綜合、分析、歸納、上報等環(huán)節(jié)，其中做好信息收集、上報是關(guān)破維穩(wěn)的基本要求。只有這樣，工會組織在構(gòu)建和諧社會中，才能發(fā)揮更有效的作用， 一是要創(chuàng)新信訪調(diào)處模式。 二是要暢通工會信息渠道。工會及時全面準確掌握企業(yè)穩(wěn)定情況，履行好第一知情人，第一報告人
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