6適應(yīng)新形勢(shì)新要求加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)-在線瀏覽
2024-09-23 00:04本頁面
【正文】 實(shí)等等。 三、干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平不夠全面。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐不斷加快，反腐倡廉的任務(wù)也越來越艱巨。而紀(jì)檢監(jiān)察部門由于安排的培訓(xùn)不多，業(yè)務(wù)技能和水平無法得到有效的更新和補(bǔ)充，加上紀(jì)檢監(jiān)察部門的干部長(zhǎng)期處在同一部門，同一崗位工作，相對(duì)來說知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，辦案手段僵化，協(xié)調(diào)能力不足，直接影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和開展。 雖然《黨章》規(guī)定對(duì)紀(jì)委機(jī)關(guān)實(shí)行上級(jí)紀(jì)委和同級(jí)黨委雙重領(lǐng)導(dǎo)，但在實(shí)際中，同級(jí)黨委卻對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)享有絕對(duì)的控制權(quán)，上級(jí)紀(jì)委的支配選往往得不到體現(xiàn)。而上級(jí)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面，沒有實(shí)質(zhì)的突破，而且容易受到很多客觀因素的影響和制約。甚至有時(shí)候紀(jì)檢監(jiān)察干部查辦案件時(shí)得罪了同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)受到打擊報(bào)復(fù)，上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)也是愛莫能助鞭長(zhǎng)莫及，因此導(dǎo)致下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不敢大膽辦案，做事畏首畏尾。而且，上下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門在工作和查處案件中往往意見不一致，配合不默契，導(dǎo)致辦案效率低下且質(zhì)量不高。必須重點(diǎn)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)，不但要治標(biāo)，更要治本。 一、必須加強(qiáng)理論建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍必須牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，才能更好地為人民服務(wù)，才能履行好黨和人民賦予的職責(zé)。 堅(jiān)定，就是在關(guān)系到政治方向，關(guān)系到根本原則的問題 上，必須要始終堅(jiān)持正確的立場(chǎng)，旗臶鮮明。政治方向和政治立場(chǎng)一定要堅(jiān) 第 6 頁 共 12 頁 定和正確，特別是要堅(jiān)定的堅(jiān)持馬克思主義信仰，堅(jiān)定的堅(jiān)持建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義信念，堅(jiān)定的增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)各項(xiàng)工作中的信心。如果不能堅(jiān)持理想和信念乃至動(dòng)搖，肯定不能夠堅(jiān)定地履行自己的職責(zé)，肯定不能夠堅(jiān)決持久地同腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。例如，關(guān)于腐敗的根源問題，由于這些年我國的貧富差距出現(xiàn)加大的現(xiàn)象，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，腐敗的根源是社會(huì)主義公有制，然而這與 胡錦濤同志關(guān)于腐敗現(xiàn)象 “ 從本質(zhì)上說是剝削制度，剝削階級(jí)的產(chǎn)物 ” 的論斷是明顯對(duì)立的。紀(jì)檢監(jiān)察干部的清醒，還表現(xiàn)為對(duì)細(xì)節(jié)的洞察力。我們紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)此 必須引起高度的警覺，絕不能掉以輕心。 第 7 頁 共 12 頁 在選擇紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)，必須堅(jiān) 持 “ 德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?”的用人標(biāo)準(zhǔn)。要把黨性好、作風(fēng)正、能力強(qiáng)、威信高的干部選入紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子。要大力鼓舞 “ 事業(yè)興衰在用人 ” 的觀念，改變過去按論資排輩用人的做法，樹立 “ 用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展 ” 的觀念，要從各個(gè)方面正確的看待年輕干部，愛惜人才，及時(shí)起用年輕的優(yōu)秀人才，要敢于把經(jīng) 過實(shí)踐鍛煉表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部放到重要崗位上去，要樹立 “ 注重實(shí)績(jī)，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu) ”的理念，為優(yōu)秀年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部施展才華、脫穎而出創(chuàng)造條件。在一些單位中，由于有的紀(jì)檢監(jiān)察干部本身兼任其他部門的職務(wù)，紀(jì)檢監(jiān)察工作并不設(shè)立單獨(dú)的獎(jiǎng)勵(lì)或者懲處制度，紀(jì)檢工作干好干壞一個(gè)樣，容易導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部喪失紀(jì)檢工作的積極性。要設(shè)定紀(jì)檢監(jiān)察干部的補(bǔ)貼、津貼以 及辦案獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，想方設(shè)法提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的經(jīng)濟(jì)待遇，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的積極性。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向縱深推進(jìn)
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