工資制度改革方案-在線瀏覽
2024-09-21 18:36本頁面
【正文】 津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當補償。依據(jù)評估指標體系對各地區(qū)艱苦邊遠程度的評估結(jié)果，綜合考慮政策性因素，確定實施范圍和類別。執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼所需資金，屬于財政支付的，由中央財政負擔。 。國家對崗位津 第 5 頁 共 15 頁 貼實行統(tǒng)一管理。在此之前，經(jīng)國家批準建立的機關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。地區(qū)、部門和單位現(xiàn)自行建立的崗位津貼以及在國家規(guī)定之外自行擴大范圍和提高標準的一律取消。 建立工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資收入水 平的調(diào)查比較。工資調(diào)查制度建立前，國家根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價水平等因素，確定調(diào)整基本工資標準的幅度。 （五）實行年終一次性獎金。 三、改革的其他政策 （一）專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí) 法類等類別公務員的工資和聘任 第 6 頁 共 15 頁 制公務員的協(xié)議工資，由人事部會同財政部等有關(guān)部門另行制定。 （三）截至 2024 年 6 月 30 日已辦理離退休手續(xù)的人員，不實行新的工資制度，適當增加離退休費。 （四）新錄用公務員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資，試用期滿合格后及時確定職務工資和級別工資。對中西部地區(qū)，中央財政給予適當補助，具體辦法由財政部另行制定。 五、組織領導 公務員工資制度改革，直接關(guān)系廣大機關(guān)工作人員的切身利益，影響地區(qū)、部門和單位等社會收入分配格局的調(diào) 整，是一項政策性強、涉及面廣的工作。要堅持國家政策的統(tǒng)一性和嚴 第 7 頁 共 15 頁 肅性，嚴格執(zhí)行政策，不得擅自出臺和變通工資政策。要切實做好機關(guān)工作人員的政治思想工作，確保改革的平穩(wěn)進行。 一、指導思想 以黨的十八大精神為指導，堅持調(diào)整工資結(jié)構(gòu)與完善企業(yè)內(nèi)部分配機制相結(jié)合；堅持員工收入水平與企業(yè)經(jīng)濟效益相結(jié)合；堅持以崗位勞動要素評價為依據(jù)，逐步實現(xiàn)按勞分配和多種生產(chǎn)要素參與分配相結(jié)合；堅持工資分配與績效考核、評估相結(jié)合，建立有效激勵員工積極進取、努力創(chuàng)新、勤奮工作、提高效率和具有較強活力的工資分配制度，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供保障。工資分配以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，合理拉開差距，體現(xiàn)崗位、能力、業(yè)績差異。企業(yè)的工資總量與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，員工收入水平與崗位貢獻掛鉤。 （三）構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。 基礎工資 為適應公司改革和發(fā)展的需要，規(guī)范公司內(nèi)部分配制度和分配結(jié)構(gòu)，逐步建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的工資分配體系，充分發(fā)揮工資分配對員工激勵的主導作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定本方案。 二、基本原則 （一）按勞分配、效率優(yōu)先。 （二）工資分配與企業(yè)效益及員工工作業(yè)績掛鉤原則。體現(xiàn)員工利益與 企業(yè)利益、員工崗位貢獻緊密結(jié)合，建立員工收入能升能降的激勵與約束機制。 三、適用范圍 公司簽訂正式勞動合同的所有員工 四、工資結(jié)構(gòu)標準 公司實行以崗位薪點工資為主體的結(jié)構(gòu)工資制度，工資結(jié)構(gòu)由基礎工資、崗位考核工資、津貼、工齡和獎金四部分組成。部門負責人的職位等級，由主管領導提出職位等級意見，由總經(jīng)理批準確認。試用期滿后，由所在部門經(jīng)理根據(jù)工作情況擬定職位等級，經(jīng)公司領導批準后確定其工資待遇。 （二）工資標準調(diào)整 員工依據(jù)平時考核結(jié)果，可以定期晉升薪級。員工調(diào)整
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