工會成立利與弊-在線瀏覽
2024-09-21 18:18本頁面
【正文】 度，將不具備法律效力。 公司工會成立后可以建設(shè)職工之家，維護(hù)員工關(guān)系，開展送溫暖活動。 可減少費(fèi)用支出。待工會建立后，按照撥繳工會經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的 60%返還給所在企業(yè)、事業(yè)單位工會的專用賬戶中。利用節(jié)假日開展 “ 愉快周末 ”“ 周末沙龍 ” 等活動，組織職工參觀、郊游、登山等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動，增進(jìn)職工和企業(yè)的社會交往。通過體育比賽可激發(fā)職工對俺家體育活動的熱忱，增強(qiáng)機(jī)體榮譽(yù)感，培養(yǎng)團(tuán)隊精神和拼搏意識。 二、工會成立后，可能對公司造成的 影響有 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基礎(chǔ)職責(zé)。那么工會成立后，公司人力資源成本將會增大。 工會成立后，因工會具有獨(dú)立的法人資格，且有自己獨(dú)立賬戶。 工會成立后工會將具有很大權(quán)利 （ 1）企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平 等協(xié)商，簽訂集體合同。（ 3）企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以 第 4 頁 共 7 頁 請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚? a、 b、 c、 克扣職工工資的； 不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；隨意延長勞動時間的； d、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的； e、 其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。
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