單位崗位設置工作意見-在線瀏覽
2024-09-21 17:52本頁面
【正文】 二、崗位類別設置 、職責任務、工作性質和人員結 第 2 頁 共 12 頁 構特點等因素， 綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。 （ 2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。 （ 4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。 三、崗位等級設置 （一）管理崗位等級設置 事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī) 第 3 頁 共 12 頁 模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。 、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數量。 7 個等級，即一至七級。 高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。 第 4 頁 共 12 頁 專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為 1： 3： 6。 （自治區(qū)、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業(yè)單位專業(yè)技術職務結 構比例管理經驗的基礎上，按照優(yōu)化結構、合理配置的要求，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標準和辦法。 （三）工勤技能崗位等級設置 、技能水平和工作需要確定。 ，一級、二級、三級崗位的總量 第 5 頁 共 12 頁 占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為 25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為 5%左右。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。特設崗位的等級根據具體情況確定。 ，報設區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準。 四、崗位基本條件 （一）各類崗位的基本條件 、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務 和任職條件確定。 （二）管理崗位基本條件 ，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。 、二級職員崗位按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 ，應包括準入控制的要求。 、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、
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