公司合理化建議制度-在線瀏覽
2024-09-21 17:30本頁面
【正文】 應(yīng)發(fā)揮員工智慧來實(shí)現(xiàn)持續(xù)的優(yōu)化與改善。為發(fā)揮集體智慧，共同做好公司優(yōu)化與改善搭建一個制度平臺。尤其在公司面臨銷價(jià)降低、成本升高、客戶要求更加嚴(yán)格、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)加大的今天，我們更應(yīng)該充分運(yùn) [1]用合理化建議這 一方法，調(diào)動集體智慧，群策群力，集思廣益，使公司在激烈的競爭中立于不敗之地。 第二，要注意把握問題原因的準(zhǔn)確性，即要求提案人把問題發(fā)生的主要原因找出來 。 第四、要注意改善的績效性，一切提案都以績效為導(dǎo)向，這種績效不一定是以金錢去衡量，它是一個綜合性指標(biāo)，它的判定標(biāo)準(zhǔn)是促使公司向越來越好的方向發(fā)展。和質(zhì)量管理小組活動一樣，該公司的合理化建議 不合理建議 制度極大地促進(jìn)了現(xiàn)場改善活動。因此，公司提出了 “ 好主意，好產(chǎn)品 ” 的口號，廣泛采用合理化建議制度， 激發(fā)全體員工的創(chuàng)造性思考，征求大家的 “ 好主意 ” ，以改善公司的業(yè)務(wù)。 從表面上看，合理化建議制度的目的是征求大家的意見和改善建議，增強(qiáng)大家的參與意識。 特點(diǎn) 概括地說， “ 創(chuàng)造性思考制度 ” 具有如下特點(diǎn)： ① 廣泛性 該跨國公司的合理化建議制度有著廣泛的群眾基矗公司的每個成員和每個質(zhì)量管理小組都積極熱情地參加合理化建議的改善活動。 ② 規(guī)律性 該公司的各級合理化建議審查委員會都定期（每月）審查來自基層的改善建議提案，并且迅速公布 審查結(jié)果，迅速實(shí)施被采納的改善方案。例如，如果改善提案涉及變更設(shè)計(jì)的問題，有關(guān)的設(shè)計(jì)師就會很快與提案者進(jìn)行有關(guān)改善的共同研究。 ⑤ 持續(xù)性 該公司的合理化建議活動不是一朝一夕、一時一事的活動，而是持久的、連續(xù) 不斷的活動。今天看來是合理的東西，也許過一段時間再看就是不合理的東西了，因此改善無止境，合理化建議活動無休止。 制度范本編輯 總則 第一章：總則 第一條： 為鼓勵廣大職工群眾積極向企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，規(guī)范合理化建議管理工作，特制定本制度。職工群眾向企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提合理化建議是貫徹全 第 5 頁 共 11 頁 心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn) 。也是依靠職工群眾辦好社會主義企業(yè)的有效途徑。發(fā)動職工群眾向企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)，提高職工綜合素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等方面開展，在提高施工質(zhì)量，搞好文明安全施工，發(fā)揮管理效能，增產(chǎn)節(jié)約，增效節(jié)支，改進(jìn)服務(wù)工作中，發(fā)掘職工群眾的聰明才智。職工群眾向企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策是長期的、經(jīng)常性的活動，各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，要將該活動作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要補(bǔ)充。職工群
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