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2024-09-21 17:05本頁面
【正文】 則。目前，全縣領(lǐng)導(dǎo)干部的 總職數(shù)除個(gè)別綜合部門有超職數(shù)的現(xiàn)象外，絕大部分單位不僅沒有超配，反而有空缺，其中縣屬單位缺職數(shù) 62 個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺職數(shù) 6 個(gè)。 二、做到 “ 五個(gè)注重 ” ，努力弘揚(yáng)良好的干部選任導(dǎo)向 注重在公開選拔中錄用優(yōu)秀干部。近年來，我們按照 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，打破部門、職業(yè)和編制的界限，先后選拔了科級領(lǐng)導(dǎo)干部 47 名，選錄機(jī)關(guān)工作人員 132 名，其中 2024 年選拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和選調(diào)生達(dá) 29 人，使一批素質(zhì)好、成績突出，但職位較低的優(yōu)秀干部相繼走上領(lǐng)導(dǎo)崗位 XX 縣區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)。我們出臺了《關(guān)于在黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的工作意見》，規(guī)定所有行政、事業(yè)單位 第 4 頁 共 8 頁 的中層干部都要實(shí)行競爭上崗，按照 “ 三定 ” 方案確定職位，符合條件的干部都 可以報(bào)名競爭。其中在交通、審計(jì)、畜牧、公安、衛(wèi)生等 21 個(gè)單位開展了領(lǐng)導(dǎo)干部全員競爭上崗或缺位競爭上崗，有 66 名成績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部通過競爭走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，有 5 名原班子成員因年齡偏大、自身問題較多或群眾支持率較低等原因，退出了領(lǐng)導(dǎo)班子，改任非領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)。為培養(yǎng)干部吃苦耐勞、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，促使干部迅速成長成熟，我們積極選派干部到偏遠(yuǎn)落后、條件艱苦和問題較多 的復(fù)雜鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職或掛職，不斷提高他們實(shí)際工作能力和吃苦精神。到目前為止，這些同志都很珍惜機(jī)會，充分發(fā)揮優(yōu)勢，在各自崗位上干出了比較突出的業(yè)績，較好地改善了機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。為造就懂經(jīng)濟(jì)、會經(jīng)營、善管理的開拓型人才，我們健全了統(tǒng)一規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)的干部培訓(xùn)體系。通過更新理念、開闊視野和外出學(xué)習(xí)，不少干部的視野逐步開闊，創(chuàng)新的意識大為提高，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力不斷增強(qiáng)。在每次干部調(diào)整中，我們都將空 缺的領(lǐng)導(dǎo)職位向表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的干部傾斜。對一些年齡老化、業(yè)務(wù)不強(qiáng)、結(jié)構(gòu)不優(yōu)的班子，著力選配了一些人品好、懂專業(yè)、有發(fā)展的年輕干部，從而使這些班子形成老中青相結(jié)合的梯次結(jié)構(gòu)，使不少業(yè)務(wù)單位避免了 “ 外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，領(lǐng)導(dǎo)干部不如中層干
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