xx認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定-在線瀏覽
2024-09-21 16:38本頁面
【正文】 。與 1988 年版相比，《特別規(guī)定》更符合當(dāng)前的用工實(shí)際，更能維護(hù)女職工的實(shí)際權(quán)益。 解讀。 4 懷孕 4 個(gè)月后流產(chǎn)可休 42 天產(chǎn)假 《特別規(guī)定》第七條同時(shí)規(guī)定，女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕 滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。即 4 月 28 日后，一位新媽媽若 第 3 頁 共 4 頁 生育一個(gè)孩子，最少可休產(chǎn)假 98 天，最多則可休假 178 天（ 98天產(chǎn)假 +晚育獎(jiǎng)勵(lì)假 15 天 +獨(dú)生子女假 35 天 +剖腹產(chǎn)假 30 天）。 外地女職工也有生育險(xiǎn) “ 我們是外地的，企業(yè)沒給買生育保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)如何支付。對(duì)此，專家指出： 2024 年 7 月 1 日起實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納
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