6事業(yè)單位人事管理制度-在線瀏覽
2024-09-21 13:14本頁面
【正文】 第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行： （一）制定競聘上崗方案； （二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息； 第 3 頁 共 11 頁 （三）審查競聘人員資格條件； （四）考評； （五）在本單位公示擬聘人員名單； （六）辦理聘任手續(xù)。 第四章聘用合同 第十二條事業(yè)單位與工 作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。 第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不 合格的，事業(yè)單位提前 30日書面通知，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。 年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。 第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。 第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī) 定列支。 第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。 第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： （一）損害國家聲譽(yù)和利益的； （二）失職瀆職的； （三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的； （四）揮霍、浪費(fèi)國家資財?shù)模? （五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的； （六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。 受處分的期間為。 第三十條給予工作人 員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定 第 6 頁 共 11 頁 性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 第七章工資福利和社會保險 第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)
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