7新形勢(shì)下信訪工作【如何做好新形勢(shì)下退休人員信訪工作】-在線瀏覽
2024-09-21 08:01本頁面
【正文】 人照料 ，企業(yè)沒有辦法解決。同時(shí)企業(yè)里的一些歷史遺留問題又需要及時(shí)處理，因此，退休職工隊(duì)伍的和諧與穩(wěn)定又成了退休信訪管理工作的重中之重。在退休職工中，有大部分的子女及親屬在同一企業(yè)，退休職工的衣食住行、生老病養(yǎng)等需要管理和服務(wù)的問題，會(huì)格外引起退休職工子 女及親屬的關(guān)注。同時(shí)，因?yàn)閲?guó)家和社會(huì)的進(jìn)步，老同志在創(chuàng)建和諧社會(huì)過程中，要求共享改革發(fā)展的成果，對(duì)社會(huì)的期望就必然反映到希望得到 第 3 頁 共 5 頁 更多的尊重和生活待遇的提高方面來。構(gòu)建這種行政、支部?jī)蓮埦W(wǎng)絡(luò)并大力發(fā)揮其工作作用，既可以激發(fā)退休骨干人員的積極性，又將退休人員很好地組織了起來。 集中決策辦事 可以建立企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，由離退部門、工會(huì)、人力資源部等部門負(fù)責(zé)人為成員的 “ 退休工作領(lǐng)導(dǎo)小組 ” 。按期集中決策，就要求離退部門去把握動(dòng)態(tài)，抓準(zhǔn)共性問題，找準(zhǔn)政策依據(jù)，提出方案建議；就要求離退部門工作人員必須求真務(wù)實(shí)地沉入最基層，必須用盡職盡責(zé)、努力創(chuàng)新的工作進(jìn)行思考和安排，這樣也就大大豐富和 第 4 頁 共 5 頁 創(chuàng)新了離退部門的工作。 注意難點(diǎn)的控制和引導(dǎo) 新時(shí)期退休工作，會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的歷史遺留等問題，以及改革發(fā)展帶來的企業(yè)與地方差異的拉大
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