單位勞動(dòng)用工講話(huà)-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-20 01:05本頁(yè)面
【正文】 出臺(tái)的重要法律，必須不折不扣地執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》在側(cè)重保護(hù)勞 動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也根據(jù)實(shí)際 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 需要，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容，明確了用人單位的責(zé)任和權(quán)利。 第四、依法用工是所有用人單位的社會(huì)責(zé)任。 二、當(dāng)前勞動(dòng)用工方面存在的問(wèn)題 近年來(lái)，在各級(jí)各有關(guān)單位的共同努力下，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》逐步得到落實(shí)。有些用人單位由于處于優(yōu)勢(shì)地位，利用勞動(dòng)者找工作的急切心理，與其達(dá)成口頭協(xié)議或不簽訂勞動(dòng)合同，一旦雙方發(fā)生矛盾，用人單位以此推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到有效保障。有些用人單位違法《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)故解雇職工，未嚴(yán)格兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。有些用人單位在招工時(shí)向求職者收取培訓(xùn) 費(fèi)、抵押金等費(fèi)用，或者扣押其身份證、學(xué)歷證明等證件，即使勞動(dòng)者提出辭職，用人單位也以各種借口不予退還。有些勞務(wù)派遣單位在與用人單位簽訂協(xié)議時(shí)，對(duì)涉及被派遣者切身利益的一些內(nèi)容，如
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