城市管理工作的調研報告-在線瀏覽
2024-09-20 01:04本頁面
【正文】 “ 三聯網 ” 即：實行辦公室、大隊、中隊三級聯責考核機制。牢固樹立 “ 以人民滿意為標準 ” 的工作理念。執(zhí)法中以人為本重教育，輕處罰，與商戶結隊共建；在管理中科學處理好城市管理與經濟發(fā)展、管理與市民利益、城市管理與市場繁榮的關系，切實做到 “ 內強素質，外樹形象 ” 。經過多方考察，我縣準備實行綜合執(zhí)法，目前關于城管綜合執(zhí)法存在的難點是： 城市管理中審批權執(zhí)法權分離，造成執(zhí)法效果難落實。同時，審批無法通過執(zhí)法 了解執(zhí)行情況；執(zhí)法過程中由于對審批內容不了解而無法預先采取有效控制措施。在城市 第 3 頁 共 5 頁 管理中出現扯皮事件，城管部門難協調，同級單位，說輕不聽，說重不理。而把對自身有益的管理權牢牢地抓住不放，形成城管一家干、多家看的局面。目前，城管方面法律法規(guī)不健全，沒有操作性強的懲罰性措施加以制約，處罰對象 “ 教育不聽、處罰無錢、驅趕不走 ” ，城管只能被動應付 ，甚至面對抗法行為，也無法律依據進行處罰，導致問題出現整治 回潮 再整治的非良性循環(huán)。在執(zhí)法中抗法事件經常出現，城管人員被打，無人處理，或得不
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