xx省實施中華人民共和國工會法辦法-在線瀏覽
2024-09-19 21:37本頁面
【正文】 法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督。對查證屬實的問題，工會有權(quán)要求予以糾正。 第十一條企業(yè)、事業(yè)單位擬定勞動合同文本時，應當征求本單位工會意見。 工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行集體協(xié)商、談判并簽訂集體合同。 第十二條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向本單位工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并在向勞動行政部門報告裁減方案的同時報告工會。 第十三條企業(yè)、事業(yè)單位給予職工行政處分，或者以除名、辭退、解除勞動合同等形式解除與職工的勞動關(guān)系的，應當將名單與理由提前三十日通知本單位工會，如果有違反法律、法規(guī)和有 關(guān)合同的，工會有權(quán)要求重新研究處理。 第十五條企業(yè)應當設立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會委員會。工會推薦的勞動爭議仲裁員經(jīng)同級勞動爭議仲裁委員會聘任后，依法參加仲裁庭工作。 第十六條縣級以上各級工會和大型企業(yè)工會可以設立為職工和工會提供法律服務的工作機構(gòu)。 第十七條新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程項目中的勞動安全衛(wèi)生設施的設計審查和竣工驗收工作，應當有工會參加。 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡 事故，應當依照有關(guān)規(guī)定向當?shù)毓?第 5 頁 共 10 頁 會報告。 第十九條工會應當動員和組織職工參加經(jīng)濟建設，開展社會主義勞動競賽、合理化建議和發(fā)明創(chuàng)造活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力；發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會，普及科技知識，推動科技進步；對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，提高職工的思想、道德和業(yè)務素質(zhì)。工會應當協(xié)助有關(guān)單位組織失業(yè)職 工開展多種形式的生產(chǎn)自救，幫助失業(yè)職工再謀職業(yè)。 第二十二條各級人民政府研究起草勞動法規(guī)、規(guī)章或者制定涉及職工切身利益的重大政策、措施時，應當有同級工會參加，聽取工會意見，并適時通報實施情況。各級人民政府與同級工會，政府有關(guān)部門與同級產(chǎn)業(yè)工會，必要時可以召開聯(lián)席會議，通報政府的重要工作部署和 行政措施，研究解決職工群眾的意見和要求。職工（代表）大會依照工會法、企業(yè)法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。 第二十四條城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工（代表）大會是企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員
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