8總工會(huì)干部建設(shè)思考-在線瀏覽
2024-09-19 21:08本頁面
【正文】 區(qū)級(jí)總工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，不能很好地適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作需要的原因，是多方面的。本文從地方黨委對(duì)工 第 3 頁 共 7 頁 會(huì)干部的管理和使用、工會(huì)工作自身運(yùn)行機(jī)制陳舊以及工會(huì)部門培養(yǎng)使用干部的機(jī)制缺乏等方面作一簡(jiǎn)單分析。主要表現(xiàn)在縣級(jí)黨委對(duì)工會(huì)干部的管理使用存在班子成員“ 短循環(huán) ” ，一般干部 “ 不循環(huán) ” 的現(xiàn)象，造成地方工會(huì)猶如“ 死水一潭 ” 。以該省某區(qū)為例，目前區(qū)總工會(huì)共有離退休干部20 人，除文化宮、職校退休的 10 名職工外，總工會(huì)機(jī)關(guān)離退休人員為 10 名，其中主席、副主席離退休的有 7 人，占總工會(huì)機(jī)關(guān)離退休總?cè)藬?shù)的 70%。于是乎領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 短循環(huán) ” ，造成班子成員任職時(shí)間短，難適應(yīng)工作環(huán)境，缺乏開拓進(jìn)取的精神，同時(shí)，也大大增加了工會(huì)機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。一般干部的 “ 不循環(huán) ” ，一方面是指許多同志在工會(huì)工作了幾十年乃至一輩子，期間就沒有被交流使用過；另一方面，機(jī)關(guān)一般干部幾十年如一日，全是老面孔，既無新人，也沒有與外界交流。即使是領(lǐng)導(dǎo)干部，也只有 “ 請(qǐng)進(jìn)來 ” 不可能 “ 調(diào)出去 ” 。 二是工會(huì)工作的運(yùn)行機(jī)制陳舊。工會(huì)工作不為外界所知，沒有接觸工會(huì)工作的人認(rèn)為工會(huì)無所事事，或認(rèn)為工會(huì)是沒有地位前途的地方，所以，年輕干部一般都不愿意到工會(huì)來，換而言之，就是工會(huì)部門對(duì)年輕人沒有吸引力，從而導(dǎo)致工會(huì)部門干部隊(duì)伍建設(shè) “ 換血 ” 功能特別低下 。當(dāng)前，關(guān)于縣級(jí)總工會(huì)的干部配備及調(diào)整等問題，黨委征求工會(huì)部門的意見不夠的現(xiàn)象比較突出。加上工會(huì)部門自身沒有細(xì)化和完善干部協(xié)管機(jī)制，特別是在工會(huì)內(nèi)部如何培養(yǎng)使用干部方面沒有建立一套可行的制度和措施，從而造 XX 縣區(qū)級(jí)總工會(huì)干部隊(duì)伍 “ 斷層 ” 問題十分突出，一方面容易造成地方工會(huì)與基層工會(huì)工作脫節(jié)，另一方面也使這個(gè)層面上
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