8總工會(huì)干部建設(shè)思考-資料下載頁(yè)
2024-09-19 21:08本頁(yè)面
【正文】 級(jí)總工會(huì)干部的配備和交流使用。根據(jù)該省某區(qū)工會(huì)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，按照正常的干部培養(yǎng)和人事調(diào)整途徑，顯然已經(jīng)不能解決問(wèn)題。由于自身素質(zhì)的原因，絕不能 “ 大虧大補(bǔ) ” ，否則，就會(huì) “ 虧不受補(bǔ) ” 。必須采取一些特殊的政策和措施，進(jìn)行 “ 清塘換水 ” ，才能從根本上緩解和扭轉(zhuǎn)這一被動(dòng)局面。因?yàn)椋凑铡秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》和《黨政干部任用條例》規(guī)定，選拔任用副科級(jí)干部的年齡一般要求在 40 周歲以下，在工會(huì)內(nèi)部培養(yǎng)后備干部可謂 “ 巧婦難為無(wú)米之炊 ” 。即使把現(xiàn)有的干部交流到其他單位、部門(mén)，一般單位、部門(mén) 也都不愿意接納。因此，各級(jí)黨委應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)、改善黨對(duì)新世紀(jì)、新時(shí)期工青婦工作領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，尊重和發(fā)揮工會(huì)的協(xié)管作用，應(yīng)讓工會(huì)部門(mén)參與工會(huì)干部的提拔使用的考察與研究，加強(qiáng)工會(huì)干部的配備。特別是在干部使用上要做到通盤(pán)考慮，如：建立工會(huì)與其它黨政機(jī)關(guān)干部輪崗制度，改變單向交流，只進(jìn)不出的現(xiàn)象，改變?cè)诠?huì)安置干部的做法，真正實(shí)現(xiàn)干部的雙向交流。 三是要努力轉(zhuǎn)變工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制。要進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)，認(rèn)真研究新時(shí)期工會(huì)工作的新特點(diǎn)、新趨勢(shì)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，從傳統(tǒng)的工作思維中解放出來(lái)，不等不 靠，因地制宜地開(kāi)展工作，以職工的需要為第一要?jiǎng)?wù)，面向基層，面向職工開(kāi)展活動(dòng)。要自覺(jué)地把工會(huì)工作納入黨和政府的中心工作中去，爭(zhēng)取黨和政府的 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 支持，不斷提高工會(huì)工作的社會(huì)認(rèn)可度。要跳出工會(huì)看工會(huì)，加大改革力度，增強(qiáng)工會(huì)實(shí)力，不斷推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，擴(kuò)大工會(huì)社會(huì)影響力和在職工群眾中的凝聚力、向心力。要把工會(huì)建設(shè)成為一個(gè)充滿生機(jī)活力的地方，一個(gè)讓人們感到有所為、能有為的地方，積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)，吸引更多的年輕同志加入工會(huì)干部隊(duì)伍，為工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展興旺作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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