8總工會干部建設(shè)思考-資料下載頁
2025-09-10 21:08本頁面
【正文】 級總工會干部的配備和交流使用。根據(jù)該省某區(qū)工會干部隊伍的現(xiàn)狀，按照正常的干部培養(yǎng)和人事調(diào)整途徑，顯然已經(jīng)不能解決問題。由于自身素質(zhì)的原因，絕不能 “ 大虧大補 ” ，否則，就會 “ 虧不受補 ” 。必須采取一些特殊的政策和措施，進(jìn)行 “ 清塘換水 ” ，才能從根本上緩解和扭轉(zhuǎn)這一被動局面。因為，按照《國家公務(wù)員暫行條例》和《黨政干部任用條例》規(guī)定，選拔任用副科級干部的年齡一般要求在 40 周歲以下，在工會內(nèi)部培養(yǎng)后備干部可謂 “ 巧婦難為無米之炊 ” 。即使把現(xiàn)有的干部交流到其他單位、部門，一般單位、部門 也都不愿意接納。因此，各級黨委應(yīng)認(rèn)真貫徹落實中央、省、市關(guān)于加強、改善黨對新世紀(jì)、新時期工青婦工作領(lǐng)導(dǎo)的意見，尊重和發(fā)揮工會的協(xié)管作用，應(yīng)讓工會部門參與工會干部的提拔使用的考察與研究，加強工會干部的配備。特別是在干部使用上要做到通盤考慮，如：建立工會與其它黨政機(jī)關(guān)干部輪崗制度，改變單向交流，只進(jìn)不出的現(xiàn)象，改變在工會安置干部的做法，真正實現(xiàn)干部的雙向交流。 三是要努力轉(zhuǎn)變工會工作運行機(jī)制。要進(jìn)一步增強大局意識，認(rèn)真研究新時期工會工作的新特點、新趨勢，切實轉(zhuǎn)變觀念，從傳統(tǒng)的工作思維中解放出來，不等不 靠，因地制宜地開展工作，以職工的需要為第一要務(wù)，面向基層，面向職工開展活動。要自覺地把工會工作納入黨和政府的中心工作中去，爭取黨和政府的 第 7 頁 共 7 頁 支持，不斷提高工會工作的社會認(rèn)可度。要跳出工會看工會，加大改革力度，增強工會實力，不斷推動工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展，擴(kuò)大工會社會影響力和在職工群眾中的凝聚力、向心力。要把工會建設(shè)成為一個充滿生機(jī)活力的地方，一個讓人們感到有所為、能有為的地方，積極創(chuàng)造機(jī)會，吸引更多的年輕同志加入工會干部隊伍，為工運事業(yè)的發(fā)展興旺作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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