8總工會(huì)干部建設(shè)思考(參考版)
2024-09-19 21:08本頁(yè)面
【正文】 要把工會(huì)建設(shè)成為一個(gè)充滿生機(jī)活力的地方，一個(gè)讓人們感到有所為、能有為的地方，積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)，吸引更多的年輕同志加入工會(huì)干部隊(duì)伍，為工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展興旺作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。要自覺(jué)地把工會(huì)工作納入黨和政府的中心工作中去，爭(zhēng)取黨和政府的 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 支持，不斷提高工會(huì)工作的社會(huì)認(rèn)可度。 三是要努力轉(zhuǎn)變工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制。因此，各級(jí)黨委應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)、改善黨對(duì)新世紀(jì)、新時(shí)期工青婦工作領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，尊重和發(fā)揮工會(huì)的協(xié)管作用，應(yīng)讓工會(huì)部門參與工會(huì)干部的提拔使用的考察與研究，加強(qiáng)工會(huì)干部的配備。因?yàn)?，按照《?guó)家公務(wù)員暫行條例》和《黨政干部任用條例》規(guī)定，選拔任用副科級(jí)干部的年齡一般要求在 40 周歲以下，在工會(huì)內(nèi)部培養(yǎng)后備干部可謂 “ 巧婦難為無(wú)米之炊 ” 。由于自身素質(zhì)的原因，絕不能 “ 大虧大補(bǔ) ” ，否則，就會(huì) “ 虧不受補(bǔ) ” 。 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 二是要加強(qiáng)縣級(jí)總工會(huì)干部的配備和交流使用。 一是要積極爭(zhēng)取各級(jí)黨委重視縣級(jí)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。特別是各地工青婦工作會(huì)議的召開(kāi)，紛紛出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改善黨對(duì)新世紀(jì)、新階段工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)》，為新世紀(jì)、新階段的群團(tuán)工作開(kāi)辟了新天地。 三、對(duì)策建議 進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨和國(guó)家對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體及各類群眾團(tuán)體的工作愈來(lái)愈重視。由于工會(huì)部門無(wú)法很好地發(fā)揮干部協(xié)管作用，因此導(dǎo)致工會(huì)部門在干部管理使用方面顯得十分被動(dòng)。 三是工會(huì)的干部協(xié)管職能難以充分履行。目前，工會(huì)普遍存在脫離相關(guān)部門支持，圍繞自身工作 “ 自轉(zhuǎn) ” 多，結(jié)合自身工作，圍繞黨和政府中心工作 “ 公轉(zhuǎn) ” 少的現(xiàn)象，長(zhǎng)期以來(lái)形成的 “ 內(nèi)循環(huán) ”工作格局，客觀上導(dǎo)致工會(huì)工
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