7研討完善流動人員的社會保障制度-在線瀏覽
2024-09-19 20:22本頁面
【正文】 孩子一樣去教育設施較好的學校上學。一些企業(yè)只注重經(jīng)濟效益，法制文化建設薄弱，對來自五湖四海的員工精神生活關注不夠，管理人員采取 簡單粗暴的管理方式，任意侵犯員工的權益，損害人格自尊，導致一些員工產(chǎn)生嚴重的心理障礙，走向極端。 國家財政對流動人員社會保障資金投入不足 近年來，我國社會保障基金出現(xiàn)缺口。中國保監(jiān)會副主席陳文輝也曾表示： “ 我國的養(yǎng)老金缺口確實非常大。國家把主要資金都投入到城鎮(zhèn)人口的社會保障改革和建設中，較少顧及流動人員的社會保障問題。當今國家養(yǎng)老保險覆蓋率越來越高，若對農(nóng)民工等流動人員進行全覆蓋，甚至實現(xiàn)全民覆蓋，我們的養(yǎng)老金缺口將會非常大。歐美國家每年至少劃撥 30%甚至 50%的財政資金用于社會保障，而我國投入到社會保障的財政資金不足 20%，明顯偏少。針對上述問題，建議著重抓好以下幾方面的工作： 完善管理和服務機制，加大財政對社保資金的投入 優(yōu)化公共治理結構，建立以各級政府為主導、企業(yè)及第三部門等多元主體廣泛參與的流動人員社會保障公共治理機制。首先加大政府財政資金投入，并發(fā)揮社會力量使現(xiàn)有的社保資金保值、增值，如：加大國有資產(chǎn)充實社保資金力度； 發(fā)行彩票公開募集社保資金；通過舉辦公益活動籌集社保資金；發(fā)揮專業(yè)機構投資增值的作用充實社保資金；賦予專門的社保資金管理機構職責，實現(xiàn)投資管理的市場化和專業(yè)化，提高社?；鸸芾硇?，并加強外部監(jiān)督，增加投資管理的透明度等等，逐步解決社保資金缺口的難題。建立最低生活保障制度，保障流動人員的基本生活；提高流動 人員的社會福利，出臺流動人員的住房優(yōu)惠政策，如：流動人員可同等享受廉租房的待遇，對于交不起房租的流動人員，政府可在核查其經(jīng)濟收入之后給予適當?shù)淖》垦a貼，保障基本的居住權；建立平等的義務教育制度，使適齡兒童和青少年接受平等的義務教育；改善流動人員就業(yè)環(huán)境，大力推行親情化管理與服務，增強流動人員對流入地的歸屬感、認同感，社會各界多為他們提供就業(yè)機會和免費就業(yè)培訓，營造共創(chuàng)繁榮、共保安寧的
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