7新形勢(shì)下農(nóng)村基層組織建設(shè)的調(diào)查思考-在線瀏覽
2024-09-19 19:58本頁(yè)面
【正文】 一畝田需要負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)稅費(fèi)在 200 元左右，沉重的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致農(nóng)民棄田外出打工，上級(jí)是按田提取各項(xiàng)稅費(fèi)的，拋荒田的各項(xiàng)稅費(fèi)只好由村舉債完成。 20**年農(nóng)村實(shí)行稅費(fèi)改革后，村提留取消了，加上村辦企業(yè)不景氣，村級(jí)收入明顯減少，全年村級(jí)純收入多的 8 萬(wàn)元，大部分村村級(jí)純收入在 — 萬(wàn)元之間，嚴(yán)重阻礙了工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。農(nóng)村基層干部長(zhǎng)期工作在第一線，工作最具體、最直接，長(zhǎng)期與農(nóng)民直接打交道，稍有疏忽，就會(huì)遭到群眾的非議，甚至謾罵。全區(qū) 88 個(gè)農(nóng)村組，其中沒(méi)有村部的村有 43 個(gè)，只好租用民房辦公。為保證村干部工資及時(shí)足額發(fā)放，區(qū)財(cái)政納入了年初預(yù)算，由財(cái)政發(fā)放，但村里每年 收繳農(nóng)業(yè)稅時(shí)都存在一定缺口，由于大多村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，無(wú)能力彌補(bǔ)這一缺口，這缺口只好用干部工資抵扣。 三是基層干部素質(zhì)不高，班子協(xié)調(diào)性不強(qiáng)，黨員先進(jìn)性不突出。調(diào)查顯示，村干部中，具有高中以上文化的占 18％，具有初中文化以上的占 44％，具有小學(xué)文化的占 38％，由于文化水平不高，導(dǎo)致 理解黨的方針，政策水平不高，決策能力，工作能力也就較差。調(diào)查的 15 個(gè)村中，這類(lèi)班子占 21％，某村 5 名干部分了兩派，工作不協(xié)調(diào)，相互不支持、搞窩里斗，把主要精力放在了爭(zhēng)權(quán)奪利上面，見(jiàn)權(quán)就爭(zhēng)，見(jiàn)利就要，見(jiàn)麻煩就躲，使得村里各項(xiàng)工作失控，工作被動(dòng)，群眾氣憤地說(shuō)：村干部連自己都管不了，哪有精力管我們呢。從走訪調(diào)查的情況看，黨員只有小學(xué)文化的占 66%， 55 歲以上的黨員占 43％，這說(shuō)明黨員隊(duì)伍不僅文化層次較低，而且年齡老化，這樣的黨員，想起表 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 率作用也有點(diǎn)力不從心。 四是農(nóng)民增收難度大，辦法少。但是，要使農(nóng)民大幅度地增收，徹底擺脫貧困，不斷滿足日益增長(zhǎng)的物貢文化生活的需要，迅速進(jìn)入小康社會(huì)，需要廣范圍地尋找致富門(mén)路。農(nóng)民普遍感到缺資金，少技術(shù)，信息不暢，致富門(mén)路窄，辦法不多，僅靠幾畝責(zé)任田維持 生計(jì)的農(nóng)戶還較常見(jiàn)。首先要抓好 “ 選人 ” 。農(nóng)村各項(xiàng)工作千頭萬(wàn)緒，需要處在最基層的支村兩委會(huì)逐項(xiàng)落實(shí)。 第 5 頁(yè)
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