6提高國稅機關(guān)效能經(jīng)驗交流材料-在線瀏覽
2024-09-19 16:33本頁面
【正文】 第 2 頁 共 10 頁 的原則，按照依法行政、為民執(zhí)政、科學(xué)理政、從嚴(yán)治政的要求，從改善內(nèi)部管理、強化外部監(jiān)督入手，依照主要職能和具體業(yè)務(wù)，建立健全了崗位目標(biāo)責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、辦事一次性告知制、限時辦結(jié)制、績效考評制和責(zé)任追究制等各項制度，初步形成了以制度管人理事的制度體系，通過制度規(guī)范、行為引導(dǎo)到養(yǎng)成素質(zhì)，建立起了追求效能的工作運行體系。稅收信息化建設(shè)實踐證明，先進(jìn)的稅收管理手段對提高稅收 管理的整合效能起著至關(guān)重要的作用。為此，國稅機關(guān)在大力整合相關(guān)稅收信息資源的基礎(chǔ)上，通過積極推進(jìn)稅收征管軟件ctais 上線運行工作，基本上實現(xiàn)了稅收管理全過程的計算機網(wǎng)絡(luò)運作，以計算機代替了稅收管理各環(huán)節(jié)人工的簡單勞動和重復(fù)勞動，減少了人力資源的機械消耗；以規(guī)范化的信息化手段實現(xiàn)了對稅收征管各種法律、政策問題的客觀公正評判，減少了稅收管理過程中政策執(zhí)行的人為因素，使行政效能有了實質(zhì)性的提高。首先，不斷提高干部的政治理論素養(yǎng)和能力素質(zhì)。其次，確立正確的用人機制。并著眼于人才個體效能的充分發(fā)揮，把事業(yè)需要和個人專長結(jié)合起來，做到因事?lián)袢耍坎湃温?，為廣大干部創(chuàng)造了良好的個人發(fā)展環(huán)境，充 分調(diào)動了他們干事業(yè)的積極性和主動性。以創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化辦稅服務(wù)廳為重點，扎實開展 “ 納稅服務(wù)年 ” 活動。 二、當(dāng)前國稅機關(guān)效能建設(shè)亟待加強的幾個方面對照科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，客觀分析國稅機關(guān)效能工作，我們認(rèn)為還存在差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 第 4 頁 共 10 頁 （一）信息化功能整合有待加強。如何使信息系統(tǒng)與新的業(yè)務(wù)需求實行對接，是當(dāng)前稅務(wù)信息需要解決的問題。 （二）資源配置還不夠優(yōu)化。國稅系統(tǒng)的行政效能，最重要、最直接的體現(xiàn)就是追求稅收收入的最大化和稅收服務(wù)的最優(yōu)化。 XX 縣區(qū)內(nèi)出現(xiàn)稅收管理員多、稅源大，但企業(yè)和個體管理力量 “ 倒掛 ” ，人力資源的配置與稅源分布情況不相協(xié)調(diào)。在很大程度上影響了征收效率和納稅服務(wù)效果。一是執(zhí)法程序不規(guī)范。二是執(zhí)法監(jiān)督力度不大。內(nèi)部監(jiān)督力度不夠，執(zhí)法考核手段單一，過錯責(zé)任追究不到位。三是執(zhí)法綜合效應(yīng)不明顯。 （四）征管基礎(chǔ)還需夯實。稅收管理仍處于粗放型狀態(tài)，征管質(zhì)效較低，科學(xué)化、精細(xì)化管理水平還不高；與相關(guān)部門的信息溝通不暢通，對稅收的變化情況不能及時掌握。特別是應(yīng)用上還存在各類征管軟件不共享、不兼容問題，征管信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量不高，數(shù)據(jù)分析處理能力不強，個別干部應(yīng)用能力始終提不高，信息化建設(shè)一體化水平低等。一是在思想上意識不強。二是在納稅服務(wù)措施和形式不新。 （六）干部隊伍素質(zhì)還有差距。二是從思想上看，缺乏戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維能力，視野不開闊、思想不解放、思路不清
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