6小學(xué)班級(jí)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究-在線瀏覽
2024-09-19 16:05本頁(yè)面
【正文】 何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、提升企業(yè)文化軟實(shí)力提出幾點(diǎn)建議：提高員工特別是企業(yè)高層對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)；認(rèn)真進(jìn)行總體規(guī)劃，落實(shí)制度保障；各部門(mén)互相配合，努力形成合力；深入進(jìn)行宣傳教育，特別要加強(qiáng)對(duì)新員工的教育。 【關(guān)鍵詞】 教育；學(xué)習(xí)；宣傳；制度 一、企業(yè)文化建設(shè)存在的主要問(wèn)題 企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成并遵守的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念、行為規(guī)范及最高目標(biāo)。但是，毋庸置疑，當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中也存在不少問(wèn)題。二是部分員工認(rèn)識(shí)不夠，一些員工把企業(yè)文化建設(shè)等同于思想政治工作；還有的員工將企業(yè)文化建設(shè)比作社會(huì)范圍的道德規(guī)范；一些員工對(duì)企業(yè)文化的基本概念、形成與發(fā)展、與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)系等等認(rèn)識(shí)有較大的偏差。 企業(yè)文化理念落地生根還存在相當(dāng)困難 企業(yè)在組織內(nèi)部缺乏有效的系統(tǒng)性的宣傳手段。不少企業(yè)雖然非常重視企業(yè)文化，但在如何使企業(yè)文化理念真正貫徹落實(shí)到各項(xiàng)工作上、轉(zhuǎn)化為員工自覺(jué)的行為等方面存在不少問(wèn) 題。企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)和單位協(xié)同配合不夠。企業(yè)文化理念在很大程度上變成了被束之高閣的厚厚手冊(cè)，更別提在員工中產(chǎn)生共鳴，起到強(qiáng)烈的凝聚力和向心力的作用了。不良文化多 數(shù)是企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中自發(fā)形成的一些文化現(xiàn)象，既存在于經(jīng)營(yíng)管理中，也存在于企業(yè)員工日常的言行中。對(duì)企業(yè)而言，這些不良文化的存在，在一定程度上影響企業(yè)文化理念的落地生根，同時(shí)阻塞管理和工作的流程，影響決策的執(zhí)行，消蝕企業(yè)創(chuàng)新力，使管理制度落空，加大企
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