6完善我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的思考-在線瀏覽
2024-09-19 16:03本頁面
【正文】 理下級(jí)政府的政務(wù)類官員，同時(shí)具體管理本級(jí)政府的業(yè)務(wù)類官員。在我國，一方面在政府內(nèi)部設(shè)有專門的人事管理機(jī)構(gòu)，由各行政部門自行負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政和管理事宜 。 在行政系統(tǒng)外，還有獨(dú)立的黨委系統(tǒng)、權(quán)力系統(tǒng)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，而且黨委系統(tǒng)、權(quán)力系統(tǒng)掌握著領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員的考核、培訓(xùn)、升遷、獎(jiǎng)懲等管理大權(quán)。 盡管目前這種折中制的存在，從理論上講，在一定程度上有利于我國公務(wù)員管理。這樣的體制在現(xiàn)階段也暴露了很多問題。 由于我國長期堅(jiān)持 “ 黨管干部 ” 的管理制度，所以從中央到地方，各級(jí)黨委都嚴(yán)格控制著公務(wù)員的管理大權(quán)。 在人事部門與黨委組織部門的關(guān)系上，人事部門主要協(xié)助黨委做干部管理工作 ” ，從事實(shí)上看，人事行政部門只是公務(wù)員管理的執(zhí)行性和輔助性機(jī)構(gòu)。 從宏觀角度分析，我國的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的三套系統(tǒng)職能界限不甚明確。人大在實(shí)際公務(wù)員選拔環(huán)節(jié)中處于被動(dòng)地位。 盡管在《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定 “ 中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員綜合管理工作。盡管在 2024 年國家成立的國家公務(wù)員局，統(tǒng)一管理全國公務(wù)員。 第 4 頁 共 5 頁 2 我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的完善途徑 2024 年頒布的《公務(wù)員法》中明確規(guī)定，大學(xué)生入黨轉(zhuǎn)正書，公務(wù)員的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，黨政機(jī)關(guān)、政協(xié)、
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