校長在教師會議講話3篇-在線瀏覽
2024-09-19 13:11本頁面
【正文】 每一件事都做到位，把教學的每一個環(huán)節(jié)做實，注重部門年級檢查督查，統(tǒng)一管理分工協(xié)作。 另外我們務實教學的環(huán)節(jié)還在于過程管理，我們在日常管理中實施 “ 把常規(guī)抓好，把細節(jié)抓嚴，把過程抓實， ” 比如在教 室?guī)熤袑嵤﹥蓢廊刮屙椌唧w規(guī)定，強化常規(guī)管理。這些具體規(guī)定沒有一點官話，非常細也便于操作。其次是我們的教師都利用學校的崗位平臺制定出自己的發(fā)展方向和目標，年輕人考研，中年人爭優(yōu)，老年人不甘落后，這樣一個局面也是一個群體的務實發(fā)展創(chuàng)新的一個縮影，比如說今年九年級 78 名考生，我的目標是 30 名縣中，結(jié)果 35 名，還有 11 名預錄生。才取的這樣的效果。我們學校充分利用多媒體教學，實施電腦備課，多角度開展教研活動，實施推門聽課制度，共同提高 。再一個是實施幫扶結(jié)對建立師生愛的紐帶，每個教師認親 5 名學生，用親情去感化學生，教育學生，最終讓學生感恩好學。大凡成功人士大多是在歷練中悟出竅門悟出真理，所以作為教師要出成績關鍵還是在平常的教與學中去悟出方法和技能，形成自己獨特的靈活多變學生喜歡的方法技巧，老生常談照本宣科永遠不會進步。愛生樂教，勤于專研，是質(zhì)量之基 。用良好的心態(tài)去工作，你會更輕松，用探 索的思路去教學，你會更愉悅，用愛心去投入，你會更充實。 校長在教師會議講話二： 各位領導、老師： 大家下午好 ! 今年，我校教師隊伍中突然新增了 10 名新教師，占教師總量的四分子一還多，已經(jīng)成為學校教育教學工作的一支重要力量。新教師成長與進步，直接關系著學校的發(fā)展。新教師的初期自我成長是非常關鍵的，最理想化的教師成長應該是：一年入門，三年成為一名好教師。 ，追求教師工作的職業(yè)幸福。雖然有些累，而且有些清貧，但是教師這個工作還是很快樂的。每天風吹不著，雨淋不著 ，我們比馬路上工作的人快樂 。走到大街上經(jīng)常聽到 “ 老師好 ” ，我們比路人都快樂 。所以我們要正視自己的這份工作，珍惜自己的這份工作。 《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。在這里我重點談三方面的看法： (1)教書育人。因為孩子是家長的未來和希望，所以我們教師的責任重大。只要我們面對自己的學生，無論自己教學一個學期、一個學年甚至是六個學年，我們都要為學生的終身發(fā)展奠基，這樣孩子以 及孩子的家長會感激我們的，我們自身也會從中獲得成長和提高的。 (2)為人師表。平時的工作中我們要多說好話、多做好事，凡事要求學生做到的教師必須要做到，切不可擋 “ 口頭上的巨人，行動上的矮子 ” 。我相信在做的每一位新教師都聽到過這樣一句話：要活到老學到老。雖然我們剛從學習畢業(yè)，時間不長，理論經(jīng)驗比較豐富，但是我們必須要不斷地讓自己進行 “ 充電 ” ，這樣才能使自己的職業(yè)生涯擁有源源不斷的 “ 活水 ” 。工作中，我們要從備課上、上課上、課下輔導等方面嚴格要求自己，實踐中我們要從自我反思、同伴互助、專家引領幾方面入手。在工作中我們要多向?qū)W校有經(jīng)驗的教師去學習，取別人之長為自己所用。我們可以多看一些專家的講座以及優(yōu)秀教師的教學課堂錄像來不斷提升自己，我們還可以從網(wǎng)絡上學習很多東西，當然我們相信大家會正確使用網(wǎng)絡，不會出現(xiàn)在上班時間上網(wǎng)聊天或打游戲等行為。(2)盲目自信期 。(4)學者型 ,專家型的教師的成熟期。 。我們每一位新教師都要根據(jù)自己的實際制定自己的成長計劃和奮斗目標。 。我們雖是師范畢業(yè)的專業(yè)學生，但是或許由于學校工作的需要沒有給自 己分配自己所學專業(yè)的學科，但是我想說：我們?nèi)砸?“ 勇往直前 ” 。 (2)學校對于新教師的成長會提出一些嚴格的要求，比如：新教師的教案應該寫的更加詳細等。我們應該把學校施加的壓力變?yōu)閯恿韲栏褚笞约骸?(3)或許所接的班級各方面情況并不好。只要大家在工作中取得點滴進步，學校的每一為人都會為你們鼓掌 ! ，不為問題找借口。但是我想說：在出現(xiàn)問題的時候我們要大膽正視
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