物業(yè)員工崗位責(zé)任書-在線瀏覽
2024-09-16 02:00本頁面
【正文】 確處理好個人和集體、同事的工作 關(guān)系，具有良好的合作精神。未經(jīng)批準(zhǔn)，不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料。 注意自身言行舉止，禁止出現(xiàn)有損公司形象的行為。 第六條：本責(zé)任書嚴(yán)格執(zhí)行公司管理辦法，執(zhí)行崗位工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，若 違反，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行處罰。 附 :責(zé)任人崗位工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表。公司將按照項(xiàng)目物業(yè)管理服務(wù)目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)標(biāo)情況，根據(jù)雙方簽訂責(zé)任書中的約定內(nèi)容，項(xiàng)目管理者享有相 應(yīng)的獎勵和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。建立完善的巡查制度，嚴(yán)格裝修審批管理，健全檔案記錄。 采取措施，加強(qiáng)與用戶溝通，定期走訪用戶，設(shè)立用戶接待日，征求管理意見，強(qiáng)化服務(wù)意識，及時為用戶排憂解難。 實(shí)行人性化管理，增強(qiáng)服務(wù)意識，增進(jìn)與用戶溝通，完善服務(wù)，在日常工作中注意廣泛收集用戶意見，全年業(yè)主無重大投訴，業(yè)主滿意率 95%以上。 園區(qū)全年無重大事故發(fā)生。 四、項(xiàng)目的權(quán)利 、人員編制計(jì)劃進(jìn)行部門機(jī)構(gòu)、人員壓縮調(diào)整 (包括人員招聘、辭退等 )，但項(xiàng)目重要部門的重要崗位、人事的調(diào)整須征求公司意見。 ，計(jì)發(fā)人員的加班費(fèi)用或者以休假的方式給與加班人員補(bǔ)償，上報(bào)公司審核備案。 五、項(xiàng)目的義務(wù) ，作好項(xiàng)目的物業(yè)管理、收費(fèi)、經(jīng)營工作。 ，執(zhí)行公司計(jì)劃安排，按時參加公司會議。 六、獎勵辦法 ，公司沒有接收到項(xiàng)目物業(yè)的有效投訴，公司給與項(xiàng)目獎勵。 七、處罰辦法 ，造成業(yè)主投訴，影響 公司聲譽(yù)的，公司給與項(xiàng)目通報(bào)批評和指導(dǎo)。 魯班物業(yè)管理發(fā)展有限公司總經(jīng)理： ______________ 項(xiàng)目經(jīng)理： 簽定時間： 物業(yè)員工崗位責(zé)任書篇 3 為確保融晟公園大地物業(yè)服務(wù)有限公司客服部年度計(jì)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，經(jīng)公司與目標(biāo)責(zé)任人客服部經(jīng)理共同商討，已確定 **物業(yè)服務(wù)有限公司客服部工作責(zé)任目標(biāo)，并由目標(biāo)責(zé)任人代表客服部簽署確認(rèn)。 2) 全年確保本隊(duì)伍不發(fā)生重大安全責(zé)任事故。 因失職或玩忽職守引發(fā)的公司財(cái)產(chǎn)報(bào)廢、損毀、丟失事故 (包括客服部的服裝、器械 )。 因失職或玩忽職守引發(fā)的員工涉黃、涉毒、涉賭。 因失職或玩忽職守引發(fā)的員
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1