【正文】 同 ,如金額小的業(yè)務(wù)可以代簽合同 交到綜合部 ,否則綜合部不準(zhǔn)予執(zhí)行 ,如因此造成的損失 ,均由業(yè)務(wù)人員承擔(dān)。 1每月 2 號(hào)前 ,員工將上月個(gè)人工作日記交部門經(jīng)理審閱并簽字 。逾期未交者 ,將對(duì)部門或者員工予以通報(bào) ,凡被通報(bào)的部門或者員工個(gè)人 ,第一次將給予 20元處罰 ,第二次將給予 50元處罰 ,第三次將給予 100 元處罰 ,在通報(bào)后 3 日內(nèi)自覺到財(cái)務(wù)交納 ,逾期未交 ,則在工資中雙倍扣罰。如遇國家法定長假、周末以及公司安排的放假 ,則按上述時(shí)間順延。出入登記 ,不請(qǐng)假、不登記、漏崗 1 次處罰 20 元。 1公司員工嚴(yán)禁兼職從事第二職業(yè) ,一經(jīng)查實(shí)立即予以辭退。 此制度同時(shí) 也作為員工工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)。 本著公開招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則 ,采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。 試用期為 3 個(gè)月 ,試用期間享受試用工資待遇 ,不享受公司福利。 試用人員如因品行不良、工作業(yè)績欠佳或者不能勝任工作需要 ,甚至出現(xiàn)嚴(yán)重違反國家法律和公司有關(guān)規(guī)章制度的行為 ,公司有權(quán)隨時(shí)停止試用 ,予以解雇。 試用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)向公司提供個(gè)人身份證明、個(gè)人簡歷、本人免冠登記照片二張、及其他相關(guān)證件復(fù)印件 (如專業(yè)資格合格證、駕照或?qū)W歷證件等 )。 2)五官端正 ,女凈身高 以上 ,男凈身高 以上 (特殊人才可靈活處理 )。例 :身高為 ,體重為 :(175?105) 2 斤 140 斤 ,在 130?150 斤內(nèi)為合格。 4)勤奮好學(xué) ,吃苦耐勞 ,對(duì)拓展訓(xùn)練工作充滿激情。未按規(guī)定程序辦理者 ,公司相關(guān)部門將不予受理。經(jīng)批準(zhǔn)后 ,不再安排具體工作 ,該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù) ,其間只發(fā)基本工資 ,免除其他一切福利待遇 ,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。 被公司辭退員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間 ,公 司只發(fā)給基本工資 ,免除其它一切待遇 ,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。 離職者傭金結(jié)算自離職之日起 1 月內(nèi)支付 60%,預(yù)留 40%在 3 個(gè)月內(nèi)結(jié)算。離職手續(xù)包括 : ⑴辦理工作交接事宜 。 ⑶清算與公司有關(guān)的來往帳目 。 2)、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí) ,員工應(yīng)按合同規(guī)定 ,歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。 (3)、聘用合同 新員工 3 個(gè)月試用考察期滿 ,即與公司簽定聘用合同。 2)相關(guān)部門審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 簽定合同后雙方權(quán)益 : 1)員工在合同期內(nèi) ,享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇 。 3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工 ,公司將與其解除聘用合同 。 5)協(xié)商無法解決者 ,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 2)嚴(yán)重失職、營私舞弊 ,對(duì)公司利益造成重大損害 。 員工有下列情形之一的 ,在征得總經(jīng)理同意后 ,公司將提前 30 日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同 : 1)員工患病或非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的 。 3)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動(dòng)合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成 一致協(xié)議的 。 員工提出解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)提前 30 日以書面形式通知公司。 (4)、實(shí)習(xí)人員的管理 公司錄用的實(shí)習(xí)人員實(shí)行無薪實(shí)習(xí) 。 實(shí)習(xí)人員須在公司辦理登記手續(xù)。 實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者 ,經(jīng)公司考察認(rèn)定 ,可聘為公司員工。 公司作息時(shí)間為 :上午 :8:3012:00 下午 :2:306:00。 員工不得相互代替簽到 ,如有違反 ,當(dāng)事人均按《簽到規(guī)定》有關(guān)條款處理。 如員工因公不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到 ,必須在返回公司后的第一個(gè)工作日 ,由部門經(jīng)理簽章證明交總經(jīng)理 ,方可免于處理。遲到一次扣 20 元 ,每月遲到第二次扣 30 元 ,第三次扣 40 元以此類推。有遲到、早退現(xiàn)象者取消當(dāng)月評(píng)選優(yōu)秀員工資格。病假 (15 天內(nèi) )期間按當(dāng)天工資 1/2 發(fā)放 。曠工半天扣除工資 100 元 ,曠工 1 天則只發(fā)半個(gè)月工資 ,超過 1 天公司有權(quán)做出開除處理。 凡一年內(nèi)遲到累計(jì) 30 次以上作如下處理 :(員工的事假、病假 ,每請(qǐng) 3天換算成遲到 1 次 ) (1)累計(jì)遲到 30 次以上年終獎(jiǎng)減半 (2)累計(jì)遲到 60 次以上年終獎(jiǎng)全部扣除 (3)屢教不改者 ,予以解聘 (4)、加班 所有加班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)報(bào)財(cái)務(wù)登記方可進(jìn)行。 國家法定節(jié)假日加班 ,可獲 100%等時(shí)帶薪補(bǔ)休 ,并補(bǔ)一天基本工資。 除即時(shí)補(bǔ)休外 ,延后補(bǔ)休時(shí)間的執(zhí)行參照請(qǐng)假程序辦理 ,方可補(bǔ)休。 直系親屬身故 ,喪假 3 天 (本人直系親屬 ,指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶 ),節(jié)假日除外 ,計(jì)薪。配偶分娩可享受陪產(chǎn)假 3 天 ,計(jì)薪。一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) ,因故不能及時(shí)請(qǐng)假者 ,應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請(qǐng) ,并于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) ,凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者 ,一律按曠工處理 ,如當(dāng)天請(qǐng)事假者也一律按曠工處理。 公司員工每日需簽到三次。 (2)、嚴(yán)禁他人代簽到 ,發(fā)現(xiàn)一次扣除簽到人和被簽到人當(dāng)月工資各 200元 ,若被簽到人不愿意指出代簽到人 ,則由被簽到人一人承擔(dān) 400 元處罰。 (3)、因特殊原因 (如因公外出、補(bǔ)休、事假、病假等 )不能按時(shí)簽到的 ,需提前給部門經(jīng)理書面或電話通知 ,上班及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù) ,加班的員工也需簽到。 (4)、每月考勤處罰的款項(xiàng)均分獎(jiǎng)勵(lì)給該月全勤的員工 ,公司不作收入。 基于公司現(xiàn)狀 ,為方便經(jīng)營管理 ,公司財(cái)務(wù)管理應(yīng)在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的 基礎(chǔ)上 ,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律 ,以提高經(jīng)濟(jì)效益 ,壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨 ,勤儉節(jié)約 ,精打細(xì)算 ,在企業(yè)經(jīng)營中制止一切不必要的開支 ,降低消耗 ,增加積累。 公司設(shè)置財(cái)務(wù)部 ,專門辦理公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)事務(wù) ,財(cái)務(wù)部工作對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)。報(bào)帳、記帳必須做到手續(xù)完備 ,內(nèi)容真 實(shí) ,數(shù)字準(zhǔn)確 ,帳目清楚 ,日清月結(jié) ,近期報(bào)帳。 所有收入一律簽定合同 ,并交財(cái)務(wù)部備查。 (4)、公司財(cái)務(wù)核算原則、方法 公司的會(huì)計(jì)核算以權(quán)責(zé)發(fā)生制為記賬原則 ,以歷史成本為計(jì)價(jià)基礎(chǔ)。債務(wù)人逾期未履行償債義務(wù)超過三年確實(shí)不能收回的應(yīng)收款項(xiàng)。 收入的確認(rèn)方法 :相關(guān)合同已交財(cái)務(wù) ,合同總收入和總成本能夠可靠地計(jì)量 。 (5)、公司物資、資源購置及業(yè)務(wù)接待等財(cái)務(wù)管理程序 物資及資源購置必須在購置前先提出書面申請(qǐng)并按審批流程上報(bào) ,經(jīng)批準(zhǔn)后再行購置。 市外出差應(yīng)先根據(jù)《市外出差審批表》上相關(guān)內(nèi)容提出書面申請(qǐng)并按審批流程上報(bào) ,出差經(jīng)費(fèi)估計(jì) 5000 元以上的報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 各財(cái)務(wù)審批、報(bào)銷流程及《市外出差審批表》、《接待審批表》見附件 (6)、日常審批報(bào)銷流程 經(jīng)手人依據(jù)正式合法的報(bào)銷憑據(jù) ,規(guī)范填寫報(bào)銷單 ,經(jīng)手人簽字確認(rèn) ??財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)審核簽字 ??財(cái)務(wù)總監(jiān)審簽 ??總經(jīng)理審簽 ??交財(cái)務(wù)部出納處報(bào)帳。 (媒體資源購置和 5000 元以上的公司物資采購須報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn) ) (8)、借款辦理流程 因公借款 ,借款人填好借款單 ,注明借款原因 ,借款金額 ,總經(jīng)理簽字認(rèn)可后到財(cái)務(wù)部出納處辦理。非因公事未經(jīng)批準(zhǔn) ,不得借支公款 (五 )車輛管理制度 為保證我公司能正常、安全的用車 ,保障我公司及公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全 ,特制定本制度 ,凡我公司員工須遵照?qǐng)?zhí)行 : 嚴(yán)禁公司駕駛?cè)藛T酒后駕駛及無證駕駛 ,否則因此發(fā)生的一切事故責(zé)任和費(fèi)用均由駕駛?cè)藛T全部承擔(dān)。 駕駛?cè)藛T每天上班必須對(duì)所開車輛進(jìn)行清理檢查 ,保證車輛外部干凈 ,車內(nèi)整潔衛(wèi)生 ,車況正常。發(fā)現(xiàn)一次處罰用車人 200 元的罰款 ,若違規(guī)三次以上 ,公司有權(quán)單方面解除與用車人的勞動(dòng)關(guān)系。若將用車人送到目的地后 ,5 分鐘內(nèi)及后面無人用車時(shí)可以等待 ,駕駛?cè)藛T接到后面用車人通知后 5 分鐘內(nèi)必須開始返回。 每次出車后駕駛?cè)藛T必須認(rèn)真填寫用車記錄 ,并叫用車人及時(shí)簽字確認(rèn)公里數(shù) ,公司按 1 元每公里進(jìn)行 成本結(jié)算。 若因駕駛?cè)藛T及用車人的過失發(fā)生事故的 ,致使公司遭受損失 ,公司賠償后有權(quán)向駕駛員及用車人追償。 代表公司負(fù)責(zé)對(duì)外通聯(lián)工作和發(fā)布信息 。 負(fù)責(zé)合同相關(guān)手續(xù)的報(bào)批和執(zhí)行 ,及合同管理制度的執(zhí)行監(jiān)管 。 公司人事管理 ,包括員工招聘、聘任、考評(píng)、辭退及人事檔案的保管 。 嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度等各項(xiàng)紀(jì)律管理的落實(shí) 。 公司固定資產(chǎn)的添置、登記、保管、領(lǐng)用、收回和維護(hù) 。 1收集、整理公司業(yè)務(wù)狀況 。 1做好安保、保密和綜治工 作 , 1安排好拓展項(xiàng)目和流程。 (二 )市場部工作職責(zé) 定期對(duì)