【正文】 董事會委托權限內 ,以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。 六、崗位職責 (一 )總經理崗位職責 執(zhí)行董事會決議 ,主持全面工作 ,保證經營目標的實現 ,及時、足額地完成董事會下達的經營指標。 認真保管好住宿部的各類物品和各種內部文件、物品 ,保證不出差錯。 認真查驗住宿人員證件 ,在確認證件與本人身份相符 后 ,安排賓客入住。 重視安全和飲食衛(wèi)生工作 ,認真貫徹實施“食品衛(wèi)生法” ,開展經常性的安全保衛(wèi)、防火教育 ,確保賓客安全和餐廳、廚房及庫房的安全。 主持建立和完善餐飲部的各項規(guī)章制度及服務程序與標準 ,并督導實施。 財務預算、以及員工薪金的發(fā)放等 。 完成公司領導交辦的其他工作。 協(xié)助完成市場調查 ,及時反饋客戶情況、市場情況及業(yè)務中發(fā)現的各種問題 。 研究和擬訂拓展訓練價格、營銷策略方案 ,報請批準后組織實施 。 1負責會議通知 ,來客、來訪接待 ,車輛安排 ,落實辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生等 。 公司辦公用品的購買、發(fā)放、安排和維護 。 牽頭工會工作 ,協(xié)助工會各項活動的組織開展 ,落實員工福利待遇、 生日禮品等 。 五、部門職責 (一 )辦公室工作職責 公司內部行政后勤管理、協(xié)調工作 。 駕駛人員將城區(qū) (江北 ,南岸 ,市中區(qū) )用車者送達后 ,接到其它用車人再次用車的通知后 ,必須在 30分鐘內返回 ,如超過 30分鐘 ,每次處罰駕駛人員 20元的罰款。 公司車輛嚴禁公車私用。因公經批準借支現金 ,應及時到財務部門沖賬 (原則上當月清賬 ,不得拖欠 )。 業(yè)務接待前須根據《接待審批表》上相關內容提出書面申請并按審批流程上報 ,一次性接待費用估計 5000 元以上的報董事會批準。與交易相關的經濟利益能夠流入企業(yè)即確認收入的實現。 壞賬確認的標準 :債務人破產或死亡 ,以其破產財產 或遺產清償后 ,確實不能收回的應收款項 。 (2)、收入的管理 公司的一切收入都統(tǒng)一納入財務核算 ,不能公款私用 ,否則視為侵占股東利益 ,一經查出 ,對責任人由公司給予處分 ,情節(jié)嚴重的移送司法機關追究刑事責任。 (1)、財務管理體系及機構設置 公司財務管理工作在董事會領導下由公司財務總監(jiān)組織、實施 ,財務總監(jiān)對董事會和總經理負責。晚上加班的員工必須簽到記錄。上午上班 ,下午上班 ,下午下班 簽到注意事項 : (1)、考勤時間以公司休息處時鐘為準 ,超過時鐘時間簽到的視為遲到。 員工請假 ,應先填寫請假單 ,一天以內由部門經理批準。 (5)、請假 婚假 5 天 ,節(jié)假日除外 ,計薪。 每 晚加班在 12 點以前的第二天必須按時簽到 ,超過 12 點的第二天才能由相關人員備注 (第二天可延遲兩小時上班 ),否則按遲到處理。病假三天以上 ,需出示醫(yī)院證明 ,否則按事假計算 。下班未按時者 ,視為早退 ,早退一次扣 10 元。 考勤由綜合部專人監(jiān)督 ,如出現人為失職 ,給予當事人同樣的處理。 (三 )考勤制度 (1)、辦公時 間 本公司現實行每周 5 天半 (周 1?周 5 全天 ,周六半天以搞衛(wèi)生和學習為主 ),每天 8 小時標準工作日 ,每周日為休息日。 實習人員不與公司簽定合約 ,但須遵守公司規(guī)章制度 。 4)公司經營困難發(fā)生經濟性裁員的。 3)被依法追究刑事責任。 4)如對合同內容存有異議 ,應在領取合同后 1 月內向公司提出質詢 ,雙方協(xié)商解決 。 3)《聘用合同書》一式兩份簽定后 ,雙方各執(zhí)一份 (一份公司備案 ,一份交本人 )。 3)、如與公司簽定有其它合同 (協(xié)議 ),此合同 (協(xié)議 )與合同書共同生效 ,具有同等效力。 ⑵交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物 。 員工因嚴重違法、違紀或嚴重失職等原因被公司辭退的 ,經總經理批準 ,從辭退之日起立即停發(fā)所有薪金。 申請辭職者 ,未經總經理審批之前須堅守工作崗位 。女士再少 10 斤為合格。新招試用人員條件 : 1)身體狀況良好 ,無任何疾病 (必須執(zhí)醫(yī)院常規(guī)體檢表到公司存檔 )。 試用期滿后 ,試用人 員需向公司遞交試用工作總結并提出個人意愿 ,經公司綜合考評認定合格并報總經理批準同意后 ,簽訂正式聘用勞動合同 ,成為公司正式員工 ,享受公司一切福利待遇。 (二 )、人事管理制度 (1)、聘用 公司錄用員工堅持寧缺勿濫、行業(yè)精英的原則 ,在核定編制內 ,錄用能勝任崗位工作、素質較高的人員 ,公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。 1每周周末各部門組織大掃除 ,由辦公室牽頭不定期進行環(huán)境衛(wèi)生檢查 ,每月考評一次 ,對于檢查不合格部門將予以 100 元罰款 ,此罰款金額均分給合格的部門。部門被通報的 ,則該部門所有員工均按上述標準執(zhí)行。 1每月評出一名最佳員工 ,獎勵 200 元。 公司用車制度 :按公司車輛管理制度執(zhí)行。 員工在下班前應自覺關好門窗 ,及關閉已無人工作區(qū)域的照明、飲水機、電腦等。外出時須得將手頭 工作交接給其他相關人員 ,以免工作空缺。 四、管理制度 (討論稿 ) (一 )、行政管理制度 工作態(tài)度端正 ,服從工作分配和安排。如 :現代企業(yè)管理、餐飲服務管理、后勤服務管理等。而現階段我獄刑釋人員的技能培訓雖有一定基礎 ,但與社會就業(yè)的多樣化需求還存在很大差距 ,而受培訓場地、師資等方面制約 ,很多更具針對性的培訓 ,如 :服刑人員餐飲培訓、禮儀培訓、電腦辦公自動化培訓等 ,這就迫切要求社會各方面資源進行整合為刑釋人員提供更好的技能培訓。 隨著就地改擴建的不斷推進 ,新一監(jiān)區(qū)建成在既 ,按監(jiān)獄布局調整規(guī)劃 ,山上三個監(jiān)區(qū) (五、六、七 )的押犯將收縮統(tǒng)一集中到新一監(jiān)區(qū)關押 ,山上三個監(jiān)區(qū)生態(tài)園林面積 2020畝 ,菜地 35畝以及監(jiān)管改造區(qū) 150畝和相關監(jiān)舍樓、民警備勤房、生產車間等基礎設施將處于閑置狀態(tài) ,且茶場幾千畝土地目前基本處于閑置狀態(tài) ,拓展訓練的打造將更合理地利用該閑置資源。 2020 年該公司與 XX 電視臺實現強強聯合 ,在人力資源、社會資源、客戶資源和媒體資源、策劃推廣能力等方面有了更大的提升 ,為與 XX 茶場進行項目合作發(fā)展奠定了堅實的基礎。其擁有一流的策劃、設計、市場公關及綜合執(zhí)行團隊 ,曾成功策劃組織實施 XX 市各類大型商業(yè)促銷和公關活動 ,如 :XX 歷屆酒圣節(jié)、 XX 歷屆早茶節(jié)、 XX 志誠港開工儀式、 XX 歷屆房交會、XX 歷屆美食文化節(jié)、 XX 歷屆啤酒節(jié)、南溪首屆豆腐干文化節(jié)、歡樂中國行走進XX 等?？旖荼憷牡缆方煌?,遠離喧囂的自然 環(huán)境 ,適宜都市人群戶外活動的長亙山地和槽谷高丘。四季飄香的花卉 ,形態(tài)各異的亭臺 。 (五 )用餐情況 體驗軍隊用餐環(huán)境 ,環(huán)境好、服務態(tài)度好 ,可以品嘗到山上自耕自產的生態(tài)肉和生態(tài)菜品 ,能同時容納 500 人用餐。 38′ 22〃的 XX 上 ,占地 5000 余畝 ,地形主要為低山、高丘 ,山地丘陵沿北東走向平行排列 ,組成條帶長亙山地和槽谷高丘 ,總體地形為南西高、北東低 ,XX 主峰海拔 903 米。 (二 )拓展訓練基地介紹 XX 拓展訓練基地位于四川省 XX 市郊 25 公里處 ,基地地處四川盆地南緣川滇黔結合部的“萬里長江第一城” ??XX 市高縣月江鎮(zhèn)境內 ,位于東經 104o43′08〃、北緯 28176。 (四 )住宿條件 雙人間、標準間、多人間可供選擇 ,設有空調、電視、淋浴、衛(wèi)生間。 二、可行性分析 (一 )、合作雙方優(yōu)勢介紹 XX 茶場情況介紹 經過近 60年的建設 ,XX茶場行成了獨具特色的人文和自然景觀 :極具探險價值的溶洞 ,可供休閑垂釣的塘庫 ,廣場的竹木 。記載艱苦創(chuàng)業(yè)的石砌堡坎 ,反映交通變遷的水泥公路 。擁有 XX 眾多黃金口岸戶外廣告位 ,XX 九縣一區(qū)全部公路收費站廣告位 ,獨家代理 XX 市公共汽車公司車身廣告 。多次榮獲全國廣告行業(yè)文明單位、省廣告行業(yè)文明單位、 XX 市知名商標稱號。 有利于合理開發(fā)利用茶場和茶場所在地監(jiān)獄的閑散資源 合理開發(fā)利用茶場和茶場所在地監(jiān)獄的閑散資源 ,按監(jiān)獄布局調整規(guī)劃 ,進行改擴建工程建設 ,在獄部削平三座山 ,興建占地 100畝 ,關押能力達 2020多人的“新一監(jiān)區(qū)”。XX 監(jiān)獄服刑人員刑釋后如何更好適應社會多元化的發(fā)展 ,真正就業(yè)安置 ,降低“重新犯罪率” ,這就要求監(jiān)獄在服刑人員技能培訓具有更多的針對性和多樣性。而由此必將引進一系列的先進管理理念和思路。 三、組織機構設置 董事會、監(jiān)事會總經理 辦公室 (含教官、行政人員 )、住宿部、餐飲部、市場拓展部、財務部。 員工外出須登記填寫 ,交待去向及時間 ,不得無故自行外出。 注意資料、文件的保密工作 ,開會未