【正文】 ，甲方可以解除聘用合同。 (2)嚴重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的 。 (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 。 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (4)乙方不履行聘用合同的。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 ，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 ，由甲方解除聘用合同的 (不包括在見習(xí)期 )，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 ，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。 ，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 第十條 其它事項 ，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 、法規(guī)相 抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 二、合同期限 聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式： (一 )固定合同期限：自 2024 年 8 月 28 日至 2024 年 8 月 28 日止，為期三年。 (二 )無固定合同期限：自 2024 年 8 月 28 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。 (三 )如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 1500 元 。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn) (底薪 )為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。聘方對受聘人采用松散式管理。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。 (三 )聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。 (五 )受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 (二 )受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行 。 六、各項待遇 (一 )聘方接漳州市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。 (三 )其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。 (四 )聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。 (二 )受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散。 (四 )按時完成聘方指派的工作任務(wù)。 (六 )愛護聘方的財產(chǎn)。 八、合同修訂 (一 )聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的 。 受聘人被依法追究刑事責(zé)任的 。 (三 )有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。 受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的 。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 聘方依法解散或依法被撤消 。 (七 )除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘方。 (九 )合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 聘方支付受聘人 的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，對低于部分每日另按其總額的 1%補償員工。 符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金： 1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的： 2)聘方依本合同第八條第 (三 )款第