【正文】 凸透鏡將太陽光集中在一個點的時候，火柴便點燃了。 學(xué)習(xí)更是得一心一意，絕不能三心二意，否則注定了它只能是一場虛空。 第三篇：認(rèn)知三部曲讀后感認(rèn)知三部曲讀后感 （一） 第 5 頁 共 19 頁 張立俊 按照集團(tuán)黨群中心要求，認(rèn)真研讀了獵豹移動 ceo 傅盛的《認(rèn)知三部曲》一文，有了一些新認(rèn)識： 一是從成長就是認(rèn)知升級、管理本質(zhì)就是認(rèn)知管理、戰(zhàn)略就是格局 +破局這三個方面，認(rèn)識到認(rèn)知、見識、思維，在個人成長和組織發(fā)展中的重要性，只有向認(rèn)知的最高境界努力，才能自覺擔(dān)當(dāng)，走向成功。擁有這種能力，才能先人一步，快人一拍，高人一籌，打開成功之門，做到人無我有，人有我新，人新我快，不斷實現(xiàn)新的跨越。古人曾明確提出 “ 見識 ” 的重要性，唐朝史學(xué)批評家劉知幾說： “ 史有三長：才、學(xué)、識，世罕兼之，故史才少。劉知幾把這三者并列在一起，認(rèn)為兼有這三項長處的人不多，所以出色的歷史學(xué)家很少。 第 6 頁 共 19 頁 四是從自身擔(dān)負(fù)的職責(zé)看，認(rèn)識到必須以聰明的勤奮而不是盲目的勤奮來干工作。作為一名部門領(lǐng)導(dǎo)，一般意義上的勤奮干活是不夠的，而應(yīng)當(dāng)具有遠(yuǎn)見、高見，能夠站在全局的高度、領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，自覺、主動和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知合拍，以一種脫胎換骨式的聰明勤奮來推進(jìn)工作。國內(nèi)、國際上有什么先進(jìn)模式。哪些適合我們，哪些不適合。而這一切說到底都是一場自我革命，需要我們超凡脫俗，以自覺的勤奮來推進(jìn)。 第 7 頁 共 19 頁 不知道 2024 年以前，經(jīng)歷了什么，我想也沒必要深究。 文中提到管理的本質(zhì)就是認(rèn)知管理，雖然不是管理本質(zhì)的唯一答案，但是不得不說這是一種很符合現(xiàn)實的提法。 文中從三個維度對認(rèn)知的管理進(jìn)行了闡述，今天我先對兩個維度進(jìn)行反省。有足夠大的信息輸入，足夠高的反思頻度，你才會有足夠的信息輸出，也才會產(chǎn)生格局，做出正確判斷。特別是原來管運營工作時，我們對 “ 對標(biāo)企業(yè) ” 的關(guān)注度不夠，因為商場如戰(zhàn)場，只有知道對手在做什么，我們才能打好仗。對于我管的預(yù)算工作來說，我們定的目標(biāo)要在行業(yè)中找到適合自己的位置，定出在行業(yè)中認(rèn)可的目標(biāo)，在行業(yè)中有先進(jìn)的做法應(yīng)該第一時間向分管領(lǐng)導(dǎo)做匯報，指導(dǎo)我們的雙十和預(yù)算工作；第三，不斷招聘行業(yè)里的人。 再來說時 間維度，管理上最重要的資源就是領(lǐng)導(dǎo)人時間。 結(jié)合自己的日常工作，我的確應(yīng)該經(jīng)常反問下自己。董事長經(jīng)常說企業(yè)不但要做事的人，也需要想問題的人，作為管理者參與到日常具體工作更應(yīng)該重點突出，在我實際工作中，參與常規(guī)的事，是為了發(fā)現(xiàn)常規(guī)工作中有什么需要改 第 9 頁 共 19 頁 變，我們更多的應(yīng)該參與非常規(guī)工作，找到處理非常規(guī)工作的辦法，使工作得以改善，認(rèn)知得以升級。這幾天集中時間閱讀完成，讀的過程中，是一種逐漸頓悟的感覺。作者提及的一個重要觀點是：管理精力，而非時間，才是高效表現(xiàn)的基礎(chǔ)。作者的解釋是，精力就是做事情的能力，包括體能、情感、思維和意志四個方面，它們相互獨立又彼此關(guān)聯(lián)。要獲得全情投入的力量首先要轉(zhuǎn)變觀念，新的觀念是從管理時間轉(zhuǎn)化為管理精力、從認(rèn)為放 松是浪費時間轉(zhuǎn)化為放松是有效產(chǎn)出的時間、以目標(biāo)驅(qū)動表現(xiàn)、依靠習(xí)慣完成任務(wù)。這樣的時代，使得我們對廣度的熱愛超過了對深度的關(guān)注，注重反應(yīng)速度卻不愿意深入思考。因而，在這樣的情形下，我們更要管理好自己的精力。 一。 有的人會說，既然精力使 用過度有害，那么就少使用一些精力吧。相信許多人都曾體驗過長跑、登山時那種超出極限的不適感，許多人都會選擇在這個時候退縮，但也有一些人會挑戰(zhàn)極限，實際上，一旦你過了這個關(guān)口，不適感就會消失。能力拓展的關(guān)鍵在于，既要超出日常的極限，又要定期休整恢復(fù)，兩者兼?zhèn)洳拍艹砷L。所以，我們既要在某些時間全情投入，而在另外一些時間閑云野鶴，更新精力儲備，以便可以應(yīng)對下一個挑戰(zhàn)。 以前我一直以為，精力只有過度才會是一種消耗的表現(xiàn)。而我，則時時都處在一個高度緊張和忙碌的狀態(tài)，過度消耗了精力，以至于都沒有 第 11 頁 共 19 頁 時間來恢復(fù)精力，從而造成了易怒好發(fā)脾氣的特點。 二。以前我一直沒有想過， 糾結(jié) 這種行為也是一種很耗損意識精力的行為。如何才能減少這種耗損，那就是通過建立儀式習(xí)慣。建立積極的儀式習(xí)慣，可以幫助我們更好地管理精力和規(guī)范行為，例如，每天早上早起已經(jīng)變成了一種習(xí)慣，不會在為要不要起床而糾結(jié)，它已經(jīng)變 成了因健康觀念而自發(fā)產(chǎn)生的行為。當(dāng)我們建立起這種習(xí)慣后，就可以減少對思維精力和意志精力的消耗，我們可以把這些精力節(jié)省下來，用在其他更需要的方面。所有哪些能帶來享受、滿足和安全感的活動都能激發(fā)正面情感。例如，唱歌、園藝、跳舞、親熱、練習(xí)瑜伽、讀書、體育運動、參觀博物館、聽音樂會、在大自然中散步等等。另外，有一點要強(qiáng)調(diào)的是，情緒恢復(fù)的來源越豐富、越有內(nèi)涵，我們就越能補(bǔ)充自己的精力儲備，恢復(fù)力也