【正文】 不后退，這便是團隊。沒有團隊的團結(jié)與協(xié)作，我們幾乎不可能完成。通過這兩個項目使我們清楚地認(rèn)識到團隊的力量，個人無法完成的事情可以通過團隊協(xié)作很好地完成。同樣 ，團隊還賦予我們自我控制的能力，在攜手并進項目中團隊所需要的是兩個人默契的配合，而不是個人平衡能力的展現(xiàn)，只有自我控制、步調(diào)一致才能取得佳績。自信使我們在空中單桿和斷橋中躍出勇敢的一跳；信任使我們在背摔中做出了完美的一摔；毅力支持我們在攀巖的墻壁上堅持不懈的往上爬，直到用用光了最后一絲力氣；良好的 第 5 頁 共 20 頁 心態(tài)伴我們輕松的走過了云中漫步；信任和協(xié)作讓我們走過鋼絲爬上了天梯。每個人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個體的主觀能動性，我們?nèi)豪顷牼褪且粋€好的例子。 （ 3）在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。 在拓展訓(xùn)練結(jié)業(yè)儀式上，最能撥動人心弦一句話就是 “ 心懷感恩 ” 。感激一 切使你成長的人。 三、理論學(xué)習(xí) 在培訓(xùn)期間，我們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了湖南電力的歷史 及發(fā)展、湖南電力的系統(tǒng)概況、 管理模式及公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念等。通過湖南電力系統(tǒng)概況的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到了湖南電力系統(tǒng)的歷史起源、發(fā)展以及現(xiàn)狀，了解了公司的性質(zhì)、地位和作用，以及公司的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。通過電力營銷知識的學(xué)習(xí)，我對 XX 省電力公司的營銷系統(tǒng)有了大概的了解，知道一度電從電廠到用 戶需要經(jīng)過哪些步驟，我們所需要做的工作。通過對湖南電網(wǎng)的學(xué)習(xí)，了解了湖南電網(wǎng)的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，使我們省公司的發(fā)展前景有堅強的信心。 安全生產(chǎn)是我們所有課程中最為重要的一個部分，這是因為電力行業(yè)是一個高危險性的行業(yè)，電能在造福人類的同時，也潛伏著相當(dāng)大的危險，如果缺乏駕馭它的知識和技能，就會發(fā)生人生傷亡事故、重點電網(wǎng)事故和設(shè)備損壞事故，造成巨大的損失。省公司對于 “ 安全生產(chǎn) ” 抓得不可謂不嚴(yán)，力度不可謂不大。從去年的金竹山 “”群死群傷重大事故、今年的衡陽電業(yè)局 “” 人身觸電死亡事故，以及最近的婁底 “” 人身觸電死亡事故，一個又一個充滿血淚的生產(chǎn)事故，讓人悲痛不已。安全事故的發(fā) 生往往是由于大意、不注意小節(jié)、閑麻煩，存在僥幸心理的情況下發(fā)生的。 通過 40 天的培訓(xùn)，我們對湖南電力系統(tǒng)有一個整體的認(rèn)識，學(xué)習(xí)和掌握了安規(guī)以及安全生 產(chǎn)知識和相關(guān)的法律法規(guī)，樹立了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、互幫互助的團隊精神和集體主義精神，為今后的從業(yè)奠定了必備的員工素質(zhì)基礎(chǔ)。希望對 你們有幫助。想象中的工作美好生活的畫面，結(jié)合本次培訓(xùn)的經(jīng)歷，我不由心生怯意。 第 9 頁 共 20 頁 軍事訓(xùn)練是此次培訓(xùn)的第一個項目，它具有堅強 精神、野蠻體魄的作用，訓(xùn)練有紀(jì)律、有組織和講究團隊合作的高素質(zhì)人才。 訓(xùn)練科目在我們看來是不陌生的，經(jīng)過短暫的恢復(fù)訓(xùn)練，我們都能完成基本要求。在軍訓(xùn)中，不僅學(xué)到了軍事技能，還懂得了相互尊重，相 互諒解，在路上碰到教官，喊一聲 “ 教官好。軍事訓(xùn)練也增加了我們生活習(xí)慣的訓(xùn)練，每天按時起床睡覺，按時出操，生活用品按照要求擺放整齊，良好的生活習(xí)慣是一個人成功的保障，良好的品格是一個人成功的根本，良好的能力是一個人成功的必備條件。拓展訓(xùn)練是比較有意義的項目，雖然只有短短 xx 天時間，但大多數(shù)學(xué)員卻覺得在拓展中學(xué)到了很多，尤其是能在一種愉悅的環(huán)境下完成 任務(wù)，這是整個培訓(xùn)期間少有的。高空單杠，斷橋項目都是在七、八米的高空，在心理上首先給人一種恐懼的感覺。我自詡心理素質(zhì)很好，但站在七、八米的柱子上，腿還是不住的打顫，眼睛都不敢向下看，心久久平靜不下來，老懷疑繩子不可靠，當(dāng)手握住單杠的瞬間，一種無所謂的心情 油然而生，仿佛有種重生的感覺。兩人協(xié)作項目，如空中鋼索也是對心理素質(zhì)與互幫互助能力進行的訓(xùn)練，站在細(xì)細(xì)的鋼絲上不向下看都能對人產(chǎn)生一種恐懼。我當(dāng)時的第一感覺就是如果沒有安全繩，我們能成功的走過去嗎 。在 米的高臺上背對地面直直的摔下去，如果沒有良好的個人心理素質(zhì)，沒有臺下與臺上團隊成員的相互信任，任何人是不 第 11 頁 共 20 頁 敢直直的向下倒的。他可以很好的調(diào)節(jié)團隊內(nèi)部結(jié)構(gòu)與氣氛，使一個團隊發(fā)揮更大的作用。 理論知識學(xué)習(xí)貫穿于整個培訓(xùn)。 “ 以人為本，忠誠企業(yè)，奉獻社會 ” 的企業(yè)文化指引著 xx 電網(wǎng)向前發(fā)展， “ 服務(wù)黨和國家大局，服務(wù)發(fā)電企業(yè)，服務(wù)電力客戶，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展 ” 的企業(yè)宗旨為 xx 電網(wǎng)的發(fā)展指明了方向。在公司安全生產(chǎn) 方面，營銷服務(wù)方面，管理體制、運行機制方面和隊伍建設(shè)方面都得到推提高。理論知識培訓(xùn)也從各個專業(yè)方面進行講解，讓我們能更好、更全面的了解工作性質(zhì)?！秳趧臃ā酚行У谋Ｕ狭藙趧诱咴趧趧雍贤?第 12 頁 共 20 頁 中的權(quán)利：同工同酬，及時活獲得足額勞動報酬的權(quán)利，拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作用的權(quán)利，要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，同時也確定了勞動者在勞動合同中應(yīng)履行的義務(wù)：誠信義務(wù)、守法守約義務(wù)?！秵T工獎懲辦法》是為了加強公司內(nèi)部管理，滿足生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，建立指制度完善，程序規(guī)范、正面激勵與懲處教育相結(jié)合的員工獎懲體系，維護企業(yè)利益，保障員工權(quán)益而制定的，它遵循公開、公正、公平，實事求是，依法依規(guī)的員工獎勵與懲處的方式和種類，實行分級管理， “ 誰主管誰負(fù)責(zé) ” 的原則，明文列出了員