5簽了就業(yè)意向書不想去毀約-在線瀏覽
2024-09-12 01:40本頁面
【正文】 人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。 、用人單位正式接收后自行終止。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有 1 個月或 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超 過 6 個月。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。 錄用條件。 違約金： 3000 元至 5000 元 。常見法律問題 勞動合同過了期還有效嗎。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1 年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，勞動者 要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 一般情況下違約費是多少。一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人（特別是勞動者）的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。 勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權(quán)益的通知》第 2 條規(guī)定： “ 企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為。 ” 未獲得相應報酬是否可以提出解約。 “ 用人單位未按照勞動合同 第 7 頁 共 14 頁 約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 實際案例我是 10 年的畢業(yè)生，在 09 年的時候和某單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。問 1：公司一個月的工資大概在 1800 左右，而就業(yè)協(xié)議上寫的違約金為 5000。（之前在網(wǎng)上看到最 新的法律規(guī)定，畢業(yè)生的違約金不超過畢業(yè)生的一個月工資。是不是簽訂了就業(yè)協(xié)議，當畢業(yè)之后就一定要和該公司簽訂勞動合同。 問 3。聽說學校在派發(fā)檔案的時候需要畢業(yè)生簽字確定發(fā)到用人單位所在人事中心。只有國家出臺的法律、法規(guī)、規(guī)章等明確要求對違約金設上限，才能起到法律意義上的保護作用。 “ 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ” 應當是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前，與用人單位之間簽訂的畢業(yè)生正式畢業(yè)后在招用單位工作的一種協(xié)議，其要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到上班，單位在畢業(yè)生報到上班時無條件的錄用，同時，單位應當提供 “ 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ” 中約定的 勞動報酬、工作崗位等內(nèi)容。不能將 “ 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ”與勞動合同劃等號。 檔案與就業(yè)有關(guān)，如果沒有在畢業(yè)前簽訂就業(yè)協(xié)議，那么學校只能把檔案派送到你所載省的教育局下屬的人才中心。所以， 第 9 頁 共 14 頁 無論你畢業(yè)之前或者畢業(yè)后是否簽訂了合同或者就業(yè)協(xié)議。但是如果 1 年內(nèi)仍然未能及時申報，那么檔案無法流動，篇二：與單位簽訂就業(yè)協(xié)議卻不報道透視大學生違約現(xiàn)象 與單位簽訂就業(yè)協(xié)議卻不報道 透視大學生違約現(xiàn)象 駐煙高校應屆畢業(yè)生小李近來有點兒煩，在春節(jié)后的一次招聘會上，他早早把自己 “ 訂 ” 了出去。自打 3 月份以來，一些頗合自己胃 口的
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