5社區(qū)狠抓作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-12 01:24本頁(yè)面
【正文】 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 政策、辦事流程以及對(duì)有關(guān)違規(guī)問題的處理情況等，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。 二、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的主要問題及原因 在看到成 績(jī)的同時(shí)，我們也看到領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)還或多或少的存在一定的問題： 有些干部為人民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單、態(tài)度生硬、服務(wù)差、不給好處不辦事， “ 門易進(jìn)，臉好看，事難辦 ” 現(xiàn)象在一定程度上還有存在。 在管理方式和管理手段上還相對(duì)落后，有時(shí)辦事有拖拉、相互推諉情況發(fā)生，總體工作效率還不夠。 產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的： 一是受外部環(huán)境的影響干擾。自由主義、拜金主義、享樂主義、利己主義等不良傾向在領(lǐng)導(dǎo)干部中有不同程度的 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 反映和體現(xiàn)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)觀念、責(zé)任意識(shí)淡漠，未真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的思想，在工作中表現(xiàn)為以部門利益、局部利益為主，群眾的利益、整體利益考慮得不多，一些 單位部門站在本位主義的立場(chǎng)上，強(qiáng)調(diào)自身工作的重要性，不去主動(dòng)協(xié)調(diào)溝通，辦事拖拉、相互推諉也就在所難免了。還表現(xiàn)為不思進(jìn)取，思想上固步自封、停滯不前。 三是對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情。有的是把單位權(quán)力個(gè)人化，個(gè)人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情實(shí)意。許多制度條條有了，也上墻了，但卻沒有真正落到實(shí)處，有的制度針對(duì)性、操作性都不強(qiáng)，缺乏有效的約束力。對(duì)工作缺乏敬業(yè)的熱情，表現(xiàn)為對(duì)工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 性不強(qiáng)，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成，工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退，無(wú) 所事事，敗壞了黨和干部的形象。用人機(jī)制還欠公正，一些工作踏實(shí)、能力強(qiáng)、肯干實(shí)事、默默無(wú)聞、群眾口碑好的人難以得到重用，挫傷干部職工的積極性，影響了干部職工情緒。新時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)應(yīng)該從保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系的這個(gè)核心問題入手，克服形式主義，樹立求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)；克服官僚主義，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)；克服享樂主義，樹立廉潔勤政的作風(fēng)。 一是把重點(diǎn)鎖定在強(qiáng)化思想作風(fēng)
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