5申報(bào)省模范職工之家材料-在線瀏覽
2024-09-11 23:53本頁(yè)面
【正文】 工作，注重探索工會(huì)活動(dòng)和建家工作的創(chuàng)新，把建家與工會(huì) 工作，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，不斷取得新的進(jìn)步，被市總工會(huì)授予優(yōu)秀工會(huì)組織、合格職工之家、先進(jìn)職工之家等榮譽(yù)稱號(hào)，工會(huì)整體工作不斷邁上新臺(tái)階。特別是近些年來(lái)，建家力度不斷加大。 2024年經(jīng) 市工會(huì)考察驗(yàn)收，先進(jìn)職工之家掛牌，實(shí)現(xiàn)了夙愿。結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和新時(shí)期、新形式下 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 建家工作創(chuàng)新的要求，組織和動(dòng)員廣大職工，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作為中心，在堅(jiān)持職代會(huì)制度，推行廠務(wù)公開(kāi)，推動(dòng)《集體合同》的履行，完善平等協(xié)商機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)展物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的創(chuàng)建活動(dòng)，以及關(guān)心企業(yè)職工，實(shí)施送溫暖工程、深入開(kāi)展建家工作的各項(xiàng)活動(dòng)中，不斷鞏固發(fā)展建家成果，取得了新的突破。 四、堅(jiān)持開(kāi)好職代會(huì)，認(rèn)真規(guī)范地完成職代會(huì)任務(wù) 職工代表大會(huì)是實(shí)現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)每年召開(kāi) 1－ 2 次職代會(huì)，討論和審議法人代表、廠長(zhǎng)，每年度的工作報(bào)告，年度財(cái)務(wù)報(bào)告（含招待費(fèi)開(kāi)支情況）和臨時(shí)需要解決的重大問(wèn)題以及重大改革方案和制度性規(guī)章 。對(duì)于代表提案和建議，工會(huì)及時(shí)會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音，并根據(jù)實(shí)際情況辦理解決，充分體現(xiàn)了職工參與民主管理，當(dāng)家作主的精神。職代會(huì)決議執(zhí)行工作及檔案資料收集歸檔工作也日益規(guī)范化、制度化。職代會(huì)審議通過(guò)的集體合同、平等協(xié)商機(jī)制（職代會(huì)閉會(huì)期間的聯(lián)席會(huì)議制度）廠務(wù)公開(kāi)制度等規(guī)章制度，以及尊重職工的意見(jiàn)和愿望，職工的合理化建議和要求得到滿足，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機(jī)。 五、建立平等協(xié)商制度，履行好兩個(gè)合同 職工代表大會(huì)極大地推進(jìn)了企業(yè)民主管理進(jìn)程，發(fā)揮了科學(xué)決策的積極作用，但由于其程序固定、組織復(fù)雜、涉及面廣，不可能遇事就開(kāi)，想開(kāi)就開(kāi)。 1996 年根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部門的要求企業(yè)單位人事制度改革，改變用工形式，打破固定工和合同制職工的界線，實(shí)行全員合同制，企業(yè)不在區(qū)分工人、干部、固定工、合同制工人， 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 一律統(tǒng)稱企業(yè)職工，我廠在市勞動(dòng)局的指導(dǎo)下，企業(yè)法人代表同職工簽訂了個(gè) 人勞動(dòng)合同。這種民主管理機(jī)制科學(xué)合理，運(yùn)行良好，成效明顯，廠長(zhǎng)贊許，群眾滿意，在解決職工切身利益問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要的積極作用。 六、建立廠務(wù)公開(kāi)制度，積極探索民主管理工作的方法 推行廠務(wù)公開(kāi)是建家活動(dòng)的重要內(nèi)容。工作中
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