【正文】 展 “ 爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型職工 ” 活動，掀起學(xué)習(xí)新 第 2 頁 共 20 頁 知識、掌握新技能、爭做新貢獻(xiàn)的熱潮。 上半年全市有 69 家企業(yè)實(shí)施 “ 經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程 ” ，開展“ 技能月 ” 活動，組織 3213 人次參 加 62 場次的各種崗位練兵、技術(shù)比賽，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)工程 3 項(xiàng)，創(chuàng)較大經(jīng)濟(jì)成果 2 項(xiàng)，技術(shù)攻關(guān)、推廣新技術(shù) 5 項(xiàng)；有 1239 人次參與 “ 雙增雙節(jié) ” ，增收節(jié)支 321 萬元；提合理化建議 1230 條、增創(chuàng)效益 280 萬元。 二、抓好工會組建和規(guī)范化建設(shè)，大力加強(qiáng)職工民主管理和民主監(jiān)督 一是加快工會組建步伐。工會組建率達(dá) 90%，會員增長率達(dá) 2%。二是規(guī)范非公企業(yè)工會。做到組建一家、鞏固一家、規(guī)范一家，鞏固建會成果。三是健全完善以職代會為載體的廠務(wù)公開制度。全市公有制企業(yè) 63 家，全面鞏固 和完善職代會制度；非公企業(yè)建立職代會 211 家，達(dá) 50%以上。 第 4 頁 共 20 頁 公有制企業(yè)全面實(shí)行廠務(wù)公開制度，達(dá) 100%；非公企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開制度 107 家，達(dá) %。 xx 年 1 月市廠務(wù)公開辦、武夷味精公司被 XX 市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組評為 “ 推行廠務(wù)公開工作先進(jìn)集體 ” 。全市公有企業(yè) 63 家，全面推行和鞏固平等協(xié)商集體合同制度，達(dá)到建制率 100%；其中國有企業(yè)推行工資平等 協(xié)商 12 家，達(dá)到建制率 %。五是加強(qiáng)建設(shè)職工之家建設(shè)。 三、弘揚(yáng)勞動模范的優(yōu)秀品質(zhì)和崇高精神，促進(jìn)全社會形成爭當(dāng)模范的良好氛圍 一是做好勞模的推薦評選工作。二是積極推動勞模政策的落實(shí)。三是召開勞模座談會。市領(lǐng)導(dǎo)等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。發(fā)揮 勞模先進(jìn)人物在經(jīng)濟(jì)社會生活中的 “ 領(lǐng)頭羊 ” 作用，全國勞模 — XX 縣區(qū)原橡膠機(jī)械廠廠長戴造成， 1995 年退休后，繼續(xù)發(fā)揮余熱和技術(shù)專長，自籌資金創(chuàng)辦建陽龍翔機(jī)械電器有限公司，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。省 “ 五一 ” 勞動獎?wù)芦@得者 — 莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、科技特派員李榮正，捐出本人 的省“ 五一 ” 勞動獎?wù)陋劷?1000 元，又從家里拿出 xx 多元給學(xué)生翁家麗治病，在當(dāng)?shù)貍鳛槊勒劇? 四、積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局 一是進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。于 5 月 25 日召開市協(xié)調(diào) 勞動關(guān)系三方會議第一次會議，組織學(xué)習(xí)了省、 XX 市關(guān)于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的有關(guān)文件精神，總結(jié)前段時間開展的清欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查工作，討論通過了《 XX 縣區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室工作規(guī)則》，制訂了三方會議活動計(jì)劃。通過源頭參與和政策制定，抓住企業(yè)改制改革過程中職工勞動關(guān)系的變化、利益的調(diào)整等重點(diǎn)，維護(hù)職工的民主政治權(quán)利和勞動經(jīng)濟(jì)利益。三是接待調(diào)處職工來信來訪。其中來訪 1 批次、 6 人次，比去年 7 批次、 116 人次，分別遞減 %和 %；來信 4 件次、涉及 4 人次，比去年同期的 5 件次、 45人次，分別遞減 20%和 %。通過各級工會的共同努力和有關(guān)各方的積級配合，基本得到妥善解決。四是開展職工法律援助工作。在建陽萬隆藥業(yè)有限公司以合資合同無效主張勞動合同無效為由，拒不支付該企業(yè)汪錦川等91名職工的最低生活費(fèi)以及各種社會保險費(fèi)的勞動爭議案件 中，我會積極參與調(diào)解、處理和訴訟，指派市職工法律援助中心專職法律工作者協(xié)助職工辦理此案，并為困難職工支付法律訴訟費(fèi)、服務(wù)費(fèi)和材料費(fèi) 1900 多元，以實(shí)際行動依法維護(hù)了職工的權(quán)益，最終討回了 公道，歷時三年的勞動爭議糾紛得以解決。五是參與查處拖欠職工工資行為。上半年配合勞動等部門追回拖欠工資 萬元。深入基層調(diào)查摸底，實(shí)施動態(tài)管理，對已建立的特困職工檔案，堅(jiān)持做到隨著職工家庭經(jīng)濟(jì)情況變化而及時調(diào)整，完善市總、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）工會和基層工會的三級困難職工檔案，企業(yè)特困職工家庭由上年度的 1396 戶降到1159 戶，年脫貧率達(dá) 17%。元旦、春節(jié)期間與市直有關(guān)部門、各系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）、基層工會密切配合，陪同市領(lǐng)導(dǎo)和上級工會領(lǐng)導(dǎo)慰問困難企業(yè) 112 家、困難職工 1159 戶，發(fā)放慰問金 41 萬元，其中政府籌集 萬元 ，工會系統(tǒng)籌集 萬元，其他方面籌集 萬元。三是做好市長熱線電話的接聽和匯報。我會對待特困職工的求助電話，做到有難必幫，得到干部職工的贊譽(yù)。主動與政府有關(guān)部門取得聯(lián)系，完善 市五套班子領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問制度，著力形成工會與政府相關(guān)部門 “ 齊抓共扶 ” 的工作機(jī)制；擴(kuò)大救助困難職工范圍，繼續(xù)動員組織 110個市直單位和省、 XX 市屬駐潭單位與 39 家困難企業(yè)的 200 戶特困職工結(jié)對子，一對一幫扶。 4 月 30 日市總領(lǐng)導(dǎo)深入三家企業(yè) 9 個班組看望慰問在工作崗位上進(jìn)行生產(chǎn)勞動的職工 100 多人，了解他們的生產(chǎn)生活情況，向他們送上毛巾等慰問品。積極配合市直有關(guān)部門開展再就業(yè)方針政策的宣傳活動，配合有關(guān)部門舉辦各種勞務(wù)供求現(xiàn)場會和城鎮(zhèn) 下崗職工、農(nóng)村剩余勞動力的技能培訓(xùn)，加強(qiáng)山海勞務(wù)協(xié)作，繼續(xù)對符合條件的下崗失業(yè)人員及時發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》 2300 多本 。七是開展社會保險監(jiān)督活動。調(diào)整充實(shí)市社會保險監(jiān)督委員會，建立一支由各系統(tǒng)（行業(yè)）代表組成的社保監(jiān)督員隊(duì)伍，于 6 月 17 日召開全市社會保險監(jiān)督委員會工作會議，聽取五家保險公司匯報 xx 年度保險基金運(yùn)營情況及工作開展情況、審議通過了《 xx 年 XX 縣區(qū)社會保險監(jiān)督檢查工作報告》，維護(hù)基金安全。參與全市性安全生產(chǎn)大檢查，逐個逐項(xiàng)排查不 第 11 頁 共 20 頁 安全隱患，查出事故隱患 31 處，提出整改措施 36 條，按照 “ 四不放過 ” 原則查處安全事故 4 起。 XX縣區(qū)電力公司、建陽公路分局分別被省總、省安監(jiān)局和 XX 市總、XX 市安監(jiān)局評為第五屆 “ 安康杯 ” 競賽先進(jìn)單位。通過電視報刊和