【正文】 4 幅。 五是拓展工會文體、宣傳工作。從市總到系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和基層工會建立一支由 46 人組成的信息工運調(diào)研骨干隊伍，形成與黨政和社會各界以及上下之間的工會信息網(wǎng)絡(luò)，堅持 “ 正面宣傳，弘揚(yáng)正氣 ” 和 “ 喜憂兼報 ” 的原則，及時向黨政反映職工關(guān)心的熱點難點問題，提高工會參政議政水平。 四是加強(qiáng)工運調(diào)研和信息報道工作。貫徹省總和 XX 市總加強(qiáng)經(jīng)審工作的意見，于 4 月 9 日召開市總 xx 屆經(jīng)審會第二次會議，聽取了市總財務(wù)負(fù)責(zé)人作的《關(guān)于市總工會本級工會經(jīng)費xx 年收支預(yù)算執(zhí)行情況和 xx 年收支預(yù)算草案的報告》，推進(jìn)經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理的審查審計工作，組織學(xué)習(xí)《中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則》，提高經(jīng)審委員業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)非公企業(yè)工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)，經(jīng)過試點企業(yè)自行申報、省總和南平總女工委考核驗收與抽查， XX 省三愛藥業(yè)股份有限公司女工委被授予 “XX 省非公有制企業(yè)工會女職工工作示范單位 ” ， XX 縣區(qū)新城竹木制品 廠、 XX 縣區(qū)超萊地毯有限公司女工委被授予 “XX 市非公有制企業(yè)工會女職工工作示范單位 ” 的稱號。加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)，于 3 月 5 日召開市工會第五次女職工代表會議，選舉產(chǎn)生市總第五屆女職工委員會，根據(jù) XX 市總女工委二屆五次全委（擴(kuò) 第 12 頁 共 20 頁 大）會精神，提出今后五年我市女職工工作任務(wù)和目標(biāo)。如：委派市總機(jī)關(guān)干部進(jìn)市委黨校講課，向副科級和市管后備干部講解《工會法》和工會工作業(yè)務(wù)知識，擴(kuò)大工會的影響面；到林業(yè)等工會舉辦 “ 依法維權(quán)培訓(xùn)班 ” ，組織 200 多名廠（場）等企事業(yè)單位工會干部學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》和《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見》、《 XX 省工會參與國有企業(yè)改制工作中的有關(guān)政策規(guī)定和工作要求》等法律法規(guī)，提高工會干部的法律觀念。 七、進(jìn)一步宣傳《工會法》，推動工會自身建設(shè) 一是宣傳貫徹《工會法》。堅持貫徹 “ 安全第一、預(yù)防為主 ” 方針，以 “ 掌握安全生產(chǎn)知識，爭做遵章守紀(jì)職工 ” 為主題，以實現(xiàn) “ 兩個提高，兩個為零、三個加強(qiáng) ” 為目 標(biāo)，組織 152 家企業(yè)開展第六屆 “ 安康杯 ” 競賽活動。 六、 參與安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)勞動衛(wèi)生安全監(jiān)督 組織工交、建筑等行業(yè)企業(yè)參加 “ 安康杯 ” 競賽活動，做好推廣安全生產(chǎn) “ 一法三卡 ” 試點工作，開展安全生產(chǎn)月和安全生產(chǎn)周宣傳活動，與市直有關(guān)在中山廣場和市政府門口兩次聯(lián)合舉辦《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》和《職業(yè)病防治法》的咨詢活動，向上千名前來咨詢的群眾發(fā)放材料 1000 余冊，加大安全生產(chǎn)宣傳力度。市社會保險監(jiān)督委 員會以市政府辦名義出臺了《 XX 縣區(qū)社會保險監(jiān)督委員會工作制度》，搞好源頭參與和源頭維護(hù)工作；通過與市財政局、審計局、勞動和社會保障局開展社會保險基金自查，配合省社監(jiān)委的檢查指導(dǎo)，對在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時向有關(guān)部門反饋，并督促其整改。配合做好小額擔(dān)保貸款政策的落實，受理 30 多名下崗失業(yè)人員申請貸款，共為 24 人發(fā)放小額擔(dān)保貸款 46 萬元；開展就業(yè)與再 第 10 頁 共 20 頁 就業(yè)調(diào)研，及時反映下崗失業(yè)人員的呼聲與要求；發(fā)揮工會職業(yè)介紹所和再就業(yè)培訓(xùn)中心的功能，實施 “963” 再就業(yè)援助行動，培訓(xùn)下崗失業(yè)職工 127 人，為下崗失業(yè)職工接待求職登記、提供用工信息和就業(yè)介紹服務(wù) 153人（次），免費介紹就業(yè)崗位 82個。六是進(jìn)一步加大參與再就業(yè)工作力度。五是開展 “ 五一 ” 期間慰問在工作崗位上職工的活動。四是繼續(xù)開展與特困職工結(jié)對幫扶活動。接聽 44 個熱線電話，為市經(jīng)貿(mào)、林業(yè)等五個系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）的職工反映生活困難、無法過年的問題，呼吁救助、調(diào)查核實，對確屬特困職工家庭尚未慰問的7 戶進(jìn)行慰問，各送上慰問金 200 元。市總自籌 第 9 頁 共 20 頁 資金 萬元慰問特困職工、困難勞模、因公致殘職工和因公死亡職工遺屬，把黨的溫暖和工會組織的關(guān)心送到他們家中。二是組織安排 “ 兩節(jié) ” 送溫暖活動。 五、大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程 一是健全完善特困職工檔案。把清理拖欠農(nóng)民工工資問題做為維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定的重要工作來抓；參與市清理拖欠農(nóng)民工工資專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作，加強(qiáng)對清欠農(nóng)民工工資工作的領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)立清欠農(nóng)民工工資投訴舉報電話，定期開展檢查清理工作，加強(qiáng)對建筑施工等勞動密集型企業(yè)、非公有制企業(yè)的檢查督促，以點帶面，促進(jìn)清欠的解決。今年 4 月 26 日XX 市中級人民法院做出終審判決： XX 縣區(qū)萬隆藥業(yè)有限公司補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳本公司汪錦川等 91 名職工在 xx 年 7 月至 xx 年 4 月間的最低生活費、失業(yè)保險費、養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費共計人民 第 8 頁 共 20 頁 幣 萬多元；并自 xx 年 5 月起在萬隆藥業(yè)與汪錦川等 91 名職工勞動關(guān)系實際存續(xù)期間，逐月 發(fā)放他們每人每月最低生活費172 元，及時為他們繳納失業(yè)保險費每月 元、養(yǎng)老保險費每月 元、醫(yī)療保險費每季 元。市職工法律援助中心接待職工法律咨詢 86 人次，代寫法律事務(wù)文書 15 件，代理法律訴訟案件 13 件，其中免費援助 6 件、標(biāo)的 萬元，減免收費 萬元余元，法律援助活動取得成效。職工來信來訪顯著減少，企業(yè)職工隊伍相對比較穩(wěn)定。這些信訪件主要反映企業(yè)改 制改革過程中特殊身份職工的勞動權(quán)益、民主管理和工傷保險等方面的問題。今年以來我會共受理職工群眾來信來訪 5 件次、 10 人次，與去 第 7 頁 共 20 頁 年同期的 12 件次 161 人次相比，分別遞減 %和 %。與市直有關(guān)部門制訂了“ 維護(hù)重組改制和破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益的工作意見 ” 七條，按照“ 企業(yè)重組改制方案和破產(chǎn)申請應(yīng)聽取職工代表大會或職工大會的意見，方案中職工 安置事項