5培養(yǎng)后備管理人才方案-在線瀏覽
2024-09-11 20:53本頁(yè)面
【正文】 后備干部的年齡要形成梯形結(jié)構(gòu)，車(chē)隊(duì)、車(chē)間后備干部年齡一般為 30 歲左右，分公司和公司本部處室負(fù)責(zé)人后備干部年齡一般為 40 歲左右。 四、后備管理人才的培養(yǎng)、選拔辦法： 公司、分公司都應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，制定年度后備管理人才培養(yǎng)計(jì)劃，統(tǒng)一安排實(shí)施； 培訓(xùn)后備管理人才可采取以下方法： ① 到外部先進(jìn)企業(yè)掛職鍛煉（見(jiàn)習(xí)）； ② 先擔(dān)任擬任職務(wù)的助理，經(jīng)考察合格后再提拔； ③ 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)；
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