5培養(yǎng)后備管理人才方案-展示頁
2024-09-11 20:53本頁面
【正文】 培養(yǎng)、選拔、儲備大批優(yōu)秀后備管理人才，既是集團的要求，也是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略決策，是企業(yè)面臨的一項緊迫任務(wù)。因此，公司自創(chuàng)立之初，就必須建立和健全后備管理人才的選拔、培養(yǎng)、任用制度，使新老管理人員的交替有雄厚的后備力量。德、能、勤、績。 ① 有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，有開創(chuàng)新局面的膽識和才干。 ③ 眼界寬闊，思想解放，有綜合分析能力，勤奮好學(xué)，知識面較廣，有創(chuàng)見，有干勁，并有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，工作成績突出。 二、后備管理人才的年齡結(jié)構(gòu)
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