【正文】 陽光信貸 ” 及客戶經(jīng)理等級制。六是不斷優(yōu)化信用環(huán)境。到 12 月底，為全縣 102 戶企業(yè)評定了信用等級，為全縣 98073 戶農(nóng)戶建立了資信檔案，建檔率達到了 100%。與此同時，不斷加大 “ 信用村鎮(zhèn) ” 的創(chuàng)建力度，在對原有 23 個信用村維護培育的基礎上，今年新培育信用村 3 個，信用村總數(shù)達到 26 個，信用村覆蓋面達到鄉(xiāng)村總數(shù)的 18%。一是完善規(guī)章制度，加大追責力度。二是借助科技手段，加大制裁清收力度。三是借助外部力量，加大集中清收力度。全年依靠代 理清收公司共收回不良貸款 485 筆，本金 萬元，利息 萬元。與縣法院主動聯(lián)系，集中開展 “ 執(zhí)行風暴 ” 活動，嚴厲打擊逃廢信用社債務行為。五是借助競賽活動，加大激勵清收力度。全員參與，緊密配合，人人為清收不良出謀劃 第 7 頁 共 22 頁 策，個個為收貸收息竭智盡力，在全縣營造了 “ 千斤重擔大家 挑，人人肩上有擔子 ” 的清收氛圍。六是強化清收舉措，突破大額不良清收。 “ 兩管 ” 就是對大額不良貸款實行聯(lián)社親自上手和基層信用社主抓執(zhí)行的雙重管理模式。 “ 四落實 ” 就是確保聯(lián)社領導包抓全縣不良大戶、聯(lián)社部門包抓不良 “ 大社 ” 、信用社主任包抓社內(nèi)大戶、信貸員包抓不良重點戶等四項制度全面落實 。電子銀行業(yè)務是信用社趕超發(fā)展的關(guān)鍵業(yè)務，我們始終將其作為一項核心工作來抓，促使電子銀行業(yè)務拓展形成一種習慣。二是制定《 xx 縣信用聯(lián)社電子銀行業(yè)務知識培訓規(guī)劃》，利用機關(guān)例會、會計例會和客戶經(jīng)理例會，分對象、分層次對員工扎實開展電子銀行業(yè)務基礎理論和操作實務培訓。 4 月 1 日全省信合系統(tǒng) 開通網(wǎng)銀、電子銀行、手機銀行等業(yè)務以來，僅 8 個月，全縣信用社簽 第 8 頁 共 22 頁 約個人網(wǎng)銀客戶 5916 戶，企業(yè)網(wǎng)銀客戶 207 戶，手機銀行注冊8745 戶，轉(zhuǎn)賬簽約 71931 戶，電話銀行轉(zhuǎn)賬簽約 34018 戶，短信業(yè)務 8697 戶。全年累計發(fā)行富秦卡 158802 張，本年發(fā)行 34707 張，卡存款余額達到 48820 萬元。 （二）完善機制 ，規(guī)范管理，企業(yè)活力全面迸發(fā)。一是結(jié)合《若干意見》，對聯(lián)社各類規(guī)章制度進行了修改完善，執(zhí)行力上極力向 “ 總綱 ” 靠攏。二是堅持中層書面履職制度。三是堅持社務公開制度。通過定期社務公開的方式，向廣大員工公布聯(lián)社重大決策、薪酬調(diào)整、重大財務活動、費用管理等重要事項，擴大了員工的知情權(quán)。年初，聯(lián)社堅持 “ 德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?” 的用人原則，嚴格按照組織和競 聘程序及時對 9 名中層干部崗位進行了調(diào)整， 5 名表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的一般員工走上了中層管理崗位，為中層干部隊伍注入了新的活力。 建立全面績效考核制度。新的績效考核辦法的實施，大大激發(fā)了員工抓業(yè)務的積極性和工作潛能。同時，也拉開了收入差距，真正實現(xiàn)了 “ 多 第 10 頁 共 22 頁 勞多得，少勞少得，不勞不得 ” ，在員工中產(chǎn)生了強烈震動，充分激發(fā)了員工工作積極性。 稽核審計更加有力。二是制定了《 xx 縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社飛行替崗實施細則》，并成立了飛行替崗領導小組，制定了操作流程，明確了替崗人員的工作職責和檢查重點，設計了檢查工具表，為飛行替崗順利實施奠定了基礎。三季度對重要崗位人員進行強制休假，針對不同崗位，制定了 信用社負責人、會計主管、客戶經(jīng)理以及內(nèi)勤員工強制休假審計檢查表，對重要崗位 196 名員工進行了離崗審計，做到風險超前防范，強化了監(jiān)督手段。五是嚴查違規(guī)行為。 財務管理更加完善。針對當前部分會計主管工作不大膽、不主動，甚至不作為等問題，聯(lián)社對全轄會計主管進行公開聘任，并要求其加強學習，找準定位，嚴格履職，注重工作方法、工作技巧和工作細節(jié)，切實提高制度執(zhí)行力和工作落實力。按照省、市要求，今年我們相繼出臺一系列具有可操作性的制度辦法，盡快完善會計事后監(jiān)督中心管理制度、工作流程，制訂事后監(jiān)督工作質(zhì)量、差錯考核辦法以及柜面業(yè)務差錯考核辦法等，真正做到防范操作風險，有效發(fā)揮監(jiān)督職能，提升監(jiān)督中心工作質(zhì)量和效率。堅持會計月例會常態(tài)化，嚴格按照省聯(lián)社相關(guān)制度和辦法，細化業(yè)務流程，規(guī)范操作行為，強化對會計和臨柜人員各項制度及操作技能的培訓，不斷提高業(yè)務操作合規(guī)意識、會計日常管理技能和財務管理水平，通過會計例會的召開有效提高會計主管的執(zhí)行能力和 動手能力。為全面提升近年招錄青工業(yè)務技能，我們規(guī)定測試項目，階段性對青年業(yè)務技能進行考核測評，并建立相應的獎罰制度， 第 12 頁 共 22 頁 獎優(yōu)罰劣，有力地促進的廣大青工業(yè)務技能的大幅提升。為了提高會計工作質(zhì)量和管理水平，逐步實現(xiàn)會計工作制度化、規(guī)范化、流程化，聯(lián)社在全縣公開評選，聘任了 3 名業(yè)務精、能力強、素質(zhì)高的會計兼職輔導員，按規(guī)對全轄各機構(gòu)實施會計業(yè)務日常輔導、檢查及規(guī)范管理工作，推進了全轄會計工作健康有序開展。一是認真扎實地做好信息 系統(tǒng)風險防范工作。二是以開辦銀行卡助農(nóng)取款業(yè)務為契機，改善用卡環(huán)境和農(nóng)村支付結(jié)算環(huán)境。三是加強設備管理。四是適時開展信息網(wǎng)絡系統(tǒng)突發(fā)事件應急演練。五是動態(tài)監(jiān)控網(wǎng)絡設備、通信線路、機房環(huán)境設備等運行狀況，及時發(fā)現(xiàn)和掌握系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的各種隱患，積極采取有效措施，消滅事故隱患，避免信息系統(tǒng)安全運行事故的發(fā)生。 一是全面落實黨風廉政建設責任制。二是健全預防職務犯罪管理機制。7 月 23 日晚，邀請縣檢察院預防職務犯罪科薛偉兵科長進行了題為 “ 廉潔自律、風清氣正、立足 本職服務經(jīng)濟 ” 預防職務犯罪教育大會，員工廉潔自律意識明顯增強。組織黨員同志認真學習黨的 “ 十八大 ” 、十八屆三中全會、《中央八項規(guī)定》、和市委《十個不準》等重要精神， 8 月份，聯(lián)社邀請縣長助理，公安局長田存錄作了十八大精神專題輔導報告， 12 月下旬，按照縣委、縣政府安排，邀請縣委黨校高級講師王明芳老師做了學習貫徹黨的十八屆三中全會精神宣講報告，有效提高了全體黨員干部的政治理論水平。結(jié)合員工風險排查，對轄內(nèi)各個層面、多個崗位員工的任職情況進行了排查，年初對 14 名信 用社主任及部門經(jīng)理進行交流，對 58 名員工崗位進行輪換， 8 月份，對全轄 238 名員工進行了強制休假，有效防范了各類風險。及時制定印發(fā)《 “ 九種 ” 人員風險排查實施細則》，對全員進行風險評估，及時掌握 “ 九種人 ” 行為和異常人員思