【正文】 業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯提高，相當(dāng)一批同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。 “ 九五 ” 期間，對在職干部進(jìn)行了適應(yīng)性、實用型的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高了他們履行崗位職責(zé)的能力。 “ 九五 ” 期間， 3 萬 多名機(jī)關(guān)干部參加了公務(wù)員過渡培訓(xùn)， 2 萬多名機(jī)關(guān)干部參加了更新知識培訓(xùn)， 650 多名處級干部參加了任職培訓(xùn)。 96000 多人參加了計算機(jī)應(yīng)用能力考核，其中 81000 多人取得了合格證書。有 340 多名處以上干部參加了由市委組織部組織的境外培訓(xùn)。 （五）注 重制度建設(shè)和規(guī)范運作，干部教育培訓(xùn)的宏觀管理能力明顯提高。充分發(fā)揮市干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，加強(qiáng)職能部門之間的溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)一步明晰了干部教育培訓(xùn)工作的管理體制。領(lǐng)導(dǎo)干部理論培訓(xùn)、公務(wù)員任職和更新知識培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、黨外干部和女干部的專題培訓(xùn)等各項培訓(xùn)工作有條不紊地進(jìn)行。 進(jìn)入新世紀(jì)，新形勢、新任務(wù)對進(jìn)一步做好干部教育培訓(xùn)工作提出了新的更高的要求。這種競爭歸根到底是人才的競爭，它既表現(xiàn)為人才所具備的能力的競爭，也表現(xiàn)為人才開發(fā)與培養(yǎng)水平的競爭。全市上下要扎扎實實地貫徹落實 好干部教育培 第 6 頁 共 21 頁 訓(xùn) “ 十五 ” 規(guī)劃，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)南京干部教育培訓(xùn)工作新的局面。必須確定現(xiàn)代化的培訓(xùn)目標(biāo)，豐富現(xiàn)代化的培訓(xùn)內(nèi)容，建立現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段，利用現(xiàn)代化的培訓(xùn)資源，大力推進(jìn)江蘇干部教育培訓(xùn)的現(xiàn)代化。他強(qiáng)調(diào)，南京搞現(xiàn)代化建設(shè)必須以學(xué)習(xí)開路，市委要做學(xué)習(xí)的表率，成為學(xué)習(xí)型的集體。他希望南京的干部要成為善于學(xué)習(xí)、善于實踐的干部。 第 7 頁 共 21 頁 要把干部教育培訓(xùn)作為富民強(qiáng)市、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的先行之舉和基礎(chǔ)工程來認(rèn)識和把握。干部教育培訓(xùn)先行，是南京率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化對人才尤其是新型領(lǐng)導(dǎo)人才的急迫需求所決定的。培養(yǎng)、教育和訓(xùn)練一大批現(xiàn)代化的新型領(lǐng)導(dǎo)人才和專門人才，是實現(xiàn)全市國民經(jīng)濟(jì)和 社會發(fā)展 “ 十五 ” 計劃的先導(dǎo)工程。 要把干部教育培訓(xùn)作為 “ 科教興市 ” 戰(zhàn)略的重要內(nèi)容來認(rèn)識和把握。南京 是一座科技人才資源十分豐厚的城市，共有 150 多家高等院校、科研院所和研發(fā)中心，有 38 萬科技人才，僅兩院院士就有 62 位。然而我市目前干部隊伍的狀況，在知識結(jié)構(gòu)與理論素養(yǎng)等方面同我們這個知識密集型城市的地位還不相適應(yīng)，必須通過教育培訓(xùn)抓緊改變。干部教育培訓(xùn)對于實施 “ 科教興市 ” 戰(zhàn)略具有示范作用，必將促進(jìn)全市上下廣泛興起學(xué)習(xí)現(xiàn)代化知識的熱潮。選拔干部的基礎(chǔ)是培養(yǎng)干部，任用干部要重在素質(zhì)。從一定意義上講，今天南京干部教育培訓(xùn)質(zhì)量的高低，決定著未來南京干部隊伍素質(zhì)的優(yōu)劣，決定著南京未來發(fā)展速度的快慢。我們要清醒地看到，面對撲 面而來的新知識、新信息，面對大量出現(xiàn)的新情況、新問題，我們的干部隊伍出現(xiàn)了較大的不適應(yīng)，突出地面臨著 “ 知識恐慌 ” 和 “ 本領(lǐng)危機(jī) ” 。切實加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，是培養(yǎng)造就一支自覺實踐 “ 三個代表 ” 重要思想、始終走在時代前列的包括黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理干部和科技干部在內(nèi)的宏大的干部隊伍的關(guān)鍵措施，一刻都不能放松。 今后五年，全市干部教育培訓(xùn)總的要求是。堅持用新的理念、新的思路、新的構(gòu)架、新的方法和載體，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的計劃性和系統(tǒng)性、層次性和規(guī)范性、規(guī)模性和開創(chuàng)性。 今后五年，要根據(jù)全市 “ 十五 ” 期間經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展對干部教育培訓(xùn)工作提出的新要求，重點培養(yǎng) 1000 名左右市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及其后備干部；圍繞經(jīng)濟(jì)國際化、城市化和城市現(xiàn)代化戰(zhàn)略，重點培養(yǎng) 2024 名左右城市建設(shè)與管理、外向型經(jīng)濟(jì)管理與 第 10 頁 共 21 頁 運作人才；圍繞科教興市、可持續(xù) 發(fā)展戰(zhàn)略，重點培養(yǎng) 3000 名左右促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)及 “ 三個基地 ” 、 “ 三個中心 ” 建設(shè)的各級各類專業(yè)技術(shù)人才。 一是突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是 “ 一把手 ” 的教育培訓(xùn)。黨政 “ 一把手 ” 的教育培訓(xùn)，重點要圍繞提高思想政治素質(zhì)，提高駕馭全局的能力來安排。要根據(jù)崗位要求和工作特點，開展一些針對性強(qiáng)的專題研討。 “ 十五 ” 期間，市委將選送一批市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是 “ 一把手 ” 參加中央黨校、省委黨校舉辦的脫產(chǎn)理論進(jìn)修班，還將選送一批市管領(lǐng)導(dǎo)干部參加中 央組織部、省委組織部舉辦的各類專題培訓(xùn)班。各地、各部門要切實做好學(xué)員的送訓(xùn)工作。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，培養(yǎng)是前提和基礎(chǔ)，必須把年輕干部的教育培訓(xùn)放到重中之重的位置上來抓。他們年富力強(qiáng)，大多數(shù)文化程度較高，眼界比較開闊，思想比較活躍，開拓進(jìn)取精神比較強(qiáng)，許多同志在崗位上 取得了優(yōu)異的成績，積累了一定的經(jīng)驗。對年輕干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，核心的問題是要抓好兩個方面：一要在 “ 靠得住 ” 上下功夫，把幫助年輕干部堅定理想信念、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)貫穿教育培訓(xùn)的全過程。要引導(dǎo)和鼓勵他們解放思想，開動腦筋，根據(jù)新的實踐進(jìn)行新的探索。二要在 “ 有本事 ”上下功夫，把幫助年輕干部提高實際工作的本領(lǐng)貫穿教育培訓(xùn)的全過程。通過嚴(yán)格的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，使他們在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上有新進(jìn)步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清清白白做 “ 官 ” 上有新形象。 “ 十五 ”期間，要按照全市干部教育培訓(xùn) “ 十五 ” 規(guī)劃和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部 “ 十五 ” 規(guī)劃的要求，加大對 800 名左右市管后備干部的教育培訓(xùn)力度。各地、各部門要按照市委的統(tǒng)一部署，切實抓好各級各類優(yōu)秀年輕干部的教育培訓(xùn)工作，形成一級抓一級的工作格局，促進(jìn)人才輩出局面的形成。加入wto 以后，南京將全方位迎接經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、要素市場化提出的新挑戰(zhàn)、帶來的新機(jī)遇，各條戰(zhàn)線的廣大干部都將直 第 13 頁 共 21 頁 接面對層出不窮的新情況、新問題。要把重點放在新知識 、新技能的教育培訓(xùn)上，推動干部普遍實現(xiàn)