5企業(yè)文化建設方案_-在線瀏覽
2024-09-11 18:27本頁面
【正文】 推薦人可以將書購買下來，看完后，將書推薦至圖書室，圖書室可以以同樣地價格將書買入，推 薦人按照企業(yè)規(guī)定的程序進行報賬。人力資源部肩負著營造良好學習氛圍、建立企業(yè)文化的重任，為保持和提高員工讀書的積極性和創(chuàng)造性，從以下幾方面進行。每次的辯論賽具體由董辦人力資源部或行政宣傳進行策劃和組織，建議首次辯論賽由建投集團和農業(yè)集團高層領導作為辯論雙方。集團內部組織的辯論賽將比賽的方案、具體實施過程上報董辦人力資源部，并將辯論的質量與結果作為考核內容之一。員工憑借所取得的證書和相關費用收據(jù)到公司進行報賬。 （ 3）員工培訓是建立學習型企業(yè)的最佳手段。企業(yè)要想 盡快建立學習型組織，除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿 “ 以人為本 ” 提高員工素質的培訓思路，建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓機制。學習型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)別就是，永不滿足地提高產(chǎn)品和服務的質量，通過不斷學習和創(chuàng)新來提高效率。優(yōu)秀人才除了引進外，更多的是企業(yè)自己培養(yǎng)，因為自己培養(yǎng)的員工對企業(yè)的忠誠度更高，企業(yè)在培養(yǎng)員工方面要起到主導作用。尤其是身在經(jīng)濟、信息相對比較落后的 XX 市顯得尤為重要。 （ 4）組織各種形式的演講賽或者沙龍比賽。 第二篇：企業(yè)文化建設方案木子造型企
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