5淺談新時期企業(yè)工會工作面臨的問題與對策-在線瀏覽
2024-09-07 05:03本頁面
【正文】 ，見到了較好的成效。 第 2 頁 共 5 頁 （四）管理人員素質(zhì)亟待加強(qiáng) 由于基層一些單位計劃生育管理人員變動頻繁、兼職較多，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力還不是很高，在一定程度上影響和制約了公司人口計劃生育工作管理水平的提高。 （五）群眾的生育愿望與現(xiàn)行政策相悖 據(jù)調(diào)查。 二、建議采取的對策 計劃生育作為一項基本國策，要有一批思想好、作風(fēng)正、政策水平高、原則性強(qiáng)、善于做群眾工作且穩(wěn)定的計劃生育隊伍進(jìn)行管理。要認(rèn)真落實以黨政一把手親自抓、負(fù)總責(zé)、一班人齊抓共管和一票否決制為主 第 3 頁 共 5 頁 要內(nèi)容的三個一領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保計劃生育工作思想認(rèn)識到位、責(zé)任落實到位、經(jīng)費投入到位、解決問題到位。同時，計劃生育管理部門要在單位和個人評先選優(yōu)、職稱晉升、工資晉級等方面把好審核關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行計劃生育的一票否決制。各單位要高度重視人口和計劃生育部門的管理人員隊伍建 設(shè)。另一方面要加強(qiáng)計劃生育管理人員隊伍的培養(yǎng)和使用，通過舉辦培訓(xùn)講座、研討交流、開展創(chuàng)新項目等形式讓計劃生育管理人員不斷增強(qiáng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，鼓勵他們大膽工作，在學(xué)習(xí)和實踐中增長才干
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