5淺論在新時(shí)期如何創(chuàng)新開展工會(huì)工作新時(shí)期工會(huì)工作-在線瀏覽
2024-09-07 04:37本頁(yè)面
【正文】 求為決策者提供參考，同時(shí)為企業(yè)工會(huì)代表職工與資方簽訂集體合同提供維權(quán)依據(jù)。 “ 公開 ”化解內(nèi)部矛盾， “ 公開 ” 讓職工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是單位真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。政治素質(zhì)是靈魂，是方向， 是工會(huì)干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。所以，工會(huì)干部說(shuō)話辦事始終要遵循 “ 依靠 ” 方針，始終要著眼于 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 職工是單位的主體這個(gè)基本點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合 同，勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須提高工會(huì)干部的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢(shì)地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。 三、工會(huì)工作方法要?jiǎng)?chuàng)新 工 會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。工會(huì)通過(guò)廣泛開展
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