5淺談如何加強干部作風(fēng)建設(shè)五篇-在線瀏覽
2024-09-07 04:35本頁面
【正文】 ）畏難心理 ── 那是 一座難以融化的冰山。 （二）懷疑心理 ── 那是一道無法破解的難題。 （三）厭倦心理 ── 那是一曲平淡無奇的殘歌。 （四）困惑心理 ── 那是一種難以割舍的情懷。但是另一方面自己要身先士卒，自我約束，要 “ 管注嘴 ” ， “ 束縛腿 ” ，又有些縮手縮腳了，不習(xí)慣嚴格的紀律來約束自己，感到 第 4 頁 共 13 頁 無奈、矛盾和困惑。 “ 水至清則無魚 ” 。凡此種種，如不認真加以克服，就無法從根本是端正思想認識，確保作風(fēng)建設(shè)取得實效。領(lǐng)導(dǎo)干部做到了，群眾肯定能做到，這決不是官話套話，從某種意義上講，領(lǐng)導(dǎo)干部就是一面 “ 旗幟 ” ，一根群眾時刻關(guān)注的 “ 標(biāo)桿 ” 。這就要求：一是領(lǐng)導(dǎo)干部要從自己做起，身先士卒，帶頭自律。有道是 “ 己身正，不令則行，己不正，雖令不從 ” 。其次領(lǐng)導(dǎo)干部要認真履責(zé)，抓好干部作風(fēng)建設(shè)。 第 5 頁 共 13 頁 三、有的放 矢抓作風(fēng) 干部作風(fēng)涉及面廣，可以說涵蓋了方方面面， “ 眉毛胡子一把抓 ” ，很難取得實效。就目前而言，可從群眾反映較強烈的奢靡之風(fēng)、虛假之風(fēng)、享受之風(fēng)、攀比之風(fēng)、腐敗之風(fēng)等五個方面抓起，堅決解決干部隊伍中存在的遇事推諉、作風(fēng)漂浮、大吃大喝、公款娛樂、奢侈浪費等問題，牢牢牽住 “ 牛鼻子 ” 。因此，要因時制宜， 以變應(yīng)變，創(chuàng)新思維，如何抓。 （一）要真抓，不要假抓。真抓需要永往直前的銳氣、壯士斷腕的勇氣和坦蕩無私的正氣。 （二）要實抓，不要虛抓。 第 6 頁 共 13 頁 （三）要緊抓，不要慢抓。對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的帶傾向性的問題絕不能拖拖拉拉、慢慢騰騰，更不能左右搖擺，舉棋不定。抓干部作風(fēng)不可能 “ 一勞永逸 ” ，需要經(jīng)常抓，貴在堅持，持之以恒，只有常抓不懈，才能常抓常新，只有日積月累才能收到實效，不要上級布置了就熱鬧一陣子，風(fēng)頭一過又冷了下來，熱一陣，冷一陣，這是抓作風(fēng)建設(shè)的大忌，打打停停很難收到效果。新形勢下，干部的生活圈和社交圈日益擴大，干部的作風(fēng)建設(shè)涉及到方方面面，管理也涉及到諸多組織，單靠哪一級或哪一個組織的力量，很難抓好，因此，要齊抓共管，形成合力，紀檢監(jiān)察、組織人事部門要切實負起責(zé)任，黨政工青婦要各負其責(zé)，密切配合，建立干部作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。形成有利于干部作風(fēng)建設(shè)的政治環(huán)境、輿論環(huán)境和文化環(huán)境。作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，在基層一線工作，自身作風(fēng)建設(shè)的好壞直 第 7 頁 共 13 頁 接影響著基層政府的公信力，影響著基層組織工作開展的好壞。我認為應(yīng)從以下幾方面加強： 一強化宗旨意識，牢固樹立作風(fēng)建設(shè)的理念。我們工作的出發(fā)點和落腳點都是為了群眾。要始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，把人民群眾當(dāng)作親人，帶著深 厚感情走進基層，融入群眾中間，了解群眾所需所求所盼，聽取意見建議，贏得群眾理解和信任。堅定的理想信念，是我們黨的強大政治優(yōu)勢，理想信念的堅定源于理論上的清醒。唯有始終把加強學(xué)習(xí)作為政治任務(wù)、歷史使命和重要責(zé)任，努力做到學(xué)習(xí)深入化，學(xué)習(xí)常態(tài)化，學(xué)習(xí)工作化，才能保持理想信念不偏不移，才能保持與上級決策同頻同調(diào)。 第 8 頁 共 13 頁 三強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓落實。習(xí)近平總書記強調(diào)，黨員干部要敢于擔(dān)當(dāng)，主動作為，善謀善為，還號召全黨全國人民要 “ 擼起袖子 ” 加油干。 “ 擼起袖子 ” 是一種態(tài)度，說的好不如
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