5淺談如何加強干部作風建設(shè)五篇-展示頁
2024-09-07 04:35本頁面
【正文】 覺不新鮮 ” ， “ 獅子玩三道沒趣 ” ，感到厭倦乏味。 “ 冰凍三尺，非一日之寒 ” ，部分干部錯誤認為，作風建設(shè)是 “ 一陣風 ” ，等一陣就過來，還有認為，在大氣候、大環(huán)境影響下，一個地方、一個區(qū)域、一個部門能否 “ 木秀于林 ” ，值得懷疑，涉及這一 “ 雷區(qū) ” 是不是 “ 么河里發(fā)水 ── 想事搞 ” 。有人認為抓作風不好下手，作風是個人理想信念、道德情操的綜合反映，屬于意識形態(tài)范疇，虛幻的東西不好把握，抓起來難度大，既沒有衡量的具體標準，也沒有控制約束的靈丹妙藥。當前，從干部隊伍思想現(xiàn)狀來看，應(yīng)注意克服以下幾種心理。 一、端正認識抓作風 第 3 頁 共 13 頁 “ 認識是行動的先導(dǎo) ” ，進一步端正認識，解決思想問題。但是距 “ 作風建設(shè)永遠在路上 ” 的要求相比還有差距，還需要不斷深入，全力推進。 【篇二】 干部作風是黨和政府形象的重要窗口，是衡量干部隊伍素質(zhì)的重要標志，也是促進事業(yè)發(fā)展的根本保證。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力。干工作要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準。要大力倡導(dǎo)立說立行、雷厲風行的工作作風。 要樹立求真務(wù)實、真抓實干的工作習慣。要規(guī)范自己的言 第 2 頁 共 13 頁 行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。政治素質(zhì)不高，即使是工作能力很強，也決不能放在重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。決不能搞當面一套，背后一套，臺上不說，臺下亂說，更不能發(fā)表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違的言論，決不能聽信、傳播政治謠言。要進一步樹立領(lǐng)導(dǎo)干部的法制教育，強化法制意識，嚴格按照國家的法律和政策辦事，堅決克服有法不依、以權(quán)壓法、以權(quán)代法，堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子一把手季度匯報制，強化監(jiān)督管理，使每一個領(lǐng)導(dǎo)干部做到不為名利所累、不為物欲所誘、不為人情所擾。要加強 “ 基本理論 ” 的學(xué)習，通過學(xué)習，增強立黨為公、執(zhí)政為民的意識，把行使用人權(quán)的過程，看成是對事業(yè)負責、對組織負責、對人民負責的過程。筆者就加強基層作風建設(shè)談一點個人淺見。 第 1 頁 共 13 頁 淺談如何加強干部作風建設(shè)五篇 【篇一】 近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰τ趶V大干部，基層黨組織要加強作風建設(shè)工作，強化思想教育，實行有效監(jiān)督。 要加強領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，進一步增強他們自我約束、自我監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督的意識。要建立科級干部學(xué)分等級制。 要在政治上同上級黨委保持高度 一致，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目標同向、步調(diào)一致。其次是嚴明組織紀律。第三要嚴明工作紀律。要自覺地抓好貫徹落實，決不能以任何借口進行歪曲、變通，合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策下有對策，要堅決予以杜絕。切忌空談，切忌浮躁。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠要思想。 團結(jié)問題事關(guān)全局，是干好工作的一種保證，是工作作風的具體體現(xiàn)。不團結(jié)就沒有合力，就沒有積極性，心不齊，氣不順，勁不足，個人能力再強也發(fā)揮不出來；不團結(jié)，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了。近幾年來，各級各部門下力狠抓干部作風建設(shè)，在干部隊伍中仿佛 “ 吹皺了一池春水 ” 。筆者認為，需要從以下幾方面著手。認真分析研究影響干部作風建設(shè)的不良情緒和心理。 （一
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1