加強干部作風建設心得體會與加強干部作風建設的演講稿匯編-在線瀏覽
2024-11-22 04:17本頁面
【正文】 難群眾生產(chǎn)生活的工作，人民群眾的根本利益就不能得到維護和實現(xiàn)。黨的形象體現(xiàn)在每個黨員特別是黨的領導干部身上。作風建設是全面落實科學發(fā)展觀的必然要求。但同時也要看到，落實科學發(fā)展觀，就必須實現(xiàn)從社會生產(chǎn)到社會生活、從價值觀念到行為方式的深刻變革，這就必然受到來自傳統(tǒng)發(fā)展思想的阻礙與制約，因此需要拿出極大的政治勇氣與智慧去迎接挑戰(zhàn)。加強作風建設，是提升“軟實力”、改善“軟環(huán)境”，助推地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重要內容。在這種大背景下，加強領導干部作風建設，越來越受到各級政府的關注和重視。要危中求機，走出困境，就必須大力推進干部作風建設，以作風優(yōu)勢為實現(xiàn)“兩個率先”奮斗目標提供堅實強保障。教育引導是基礎。一是自覺糾正違背科學發(fā)展觀的觀念和做法。三是形成健康向上的生活情趣。轉變干部作風，離不開廣大人民群眾的積極參與、嚴格監(jiān)督。在征集、了解企業(yè)、群眾所盼所想的基礎上，從企業(yè)群眾最急迫的問題入手，逐一加以解決。強化管理是關鍵。在干部作風建設年活動中，我們積極探索有利于轉變干部作風、提高行政效能的機制制度和保障措施，在深化行政審批制度改革、強化行政服務中心的服務功能、加強干部日常行為管理以及健全完善各級領導班子議事規(guī)則等方面取得了明顯成效。通過開展干部作風建設年活動，市在以下三方面取得了明顯成效?；顒悠陂g，廣大干部深入基層、深入群眾、問政于民、問計于民、問需于民，增強了工作的針對性。市、縣兩級作風建設活動辦公室向每名干部印發(fā)了調研督辦卡，明確調研的時間、地點、課題，方式、內容，確保讓每名干部領著任務去，帶著成果回。二是提高了辦事效率。重點對項目進展緩慢，市委、市政府有關會議議定事項和市領導批示事項落實不力、拖延辦理，重點項目推進過程中存在的問題不及時協(xié)調解決或難以協(xié)
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