5市基層?jì)D女組織建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-07 02:25本頁(yè)面
【正文】 道路。簸籮巖村婦代會(huì)主任符永翠主動(dòng)出主意，充分利用山場(chǎng)資源，使該村辦起了種豬飼養(yǎng)基地。 倡導(dǎo)文明新風(fēng)，打造農(nóng)村新風(fēng)貌。把推進(jìn)家庭美德建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，充分利用 “ 三八 ” 節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過(guò)開展 “ 五好文明家 第 4 頁(yè) 共 15 頁(yè) 庭 ” 、 “ 好婆婆 ” 、 “ 好媳婦 ” 到村里參加座談會(huì)，把深化美德在家庭活動(dòng)作為組織婦女參與精神文明 創(chuàng)建活動(dòng)的有效載體。從動(dòng)員婦女群眾從治理臟、亂、差，美化生活環(huán)境入手，倡導(dǎo)廣大婦女建立文明、科學(xué)、健康向上的生活方式。村婦代主任能干事，工作能力強(qiáng)，她們雖然是一名普通的村干部，但她們所承擔(dān)的工作有計(jì)生、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級(jí)各項(xiàng)事務(wù)管理等工作，村里有什么樣的工作就要面對(duì)什么樣的任務(wù)，大多數(shù)婦女干部工作勤奮又認(rèn)真，做群眾工作有耐心，為民辦實(shí)事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好，在村中的威望較高，不少婦女生活出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)及時(shí)找到婦代會(huì)主任進(jìn)行解決。 第 5 頁(yè) 共 15 頁(yè) 二、存在的主要問(wèn)題及原因村婦女工作線長(zhǎng)面廣，涉及社會(huì)的方方面面，涉及到千家萬(wàn)戶，可謂是哪里有人群，哪里就有婦女，哪里就應(yīng)該有婦女工作。全市還有 52 個(gè)村沒(méi)有婦代會(huì)，婦女工作處于于癱瘓狀態(tài)。有些村莊不少村 優(yōu)秀女性都外出打工，選不出有能力又熱心婦女工作的女性任職，有的物色到比較合適人選，又因家庭阻力無(wú)法到位，造成村干部中沒(méi)有女性。婦聯(lián)工作涉及的知識(shí)面較廣，要求的能力也很強(qiáng)，如：維權(quán)工作涉及法律知識(shí)， “ 雙學(xué)雙比 ” 活動(dòng)中需要農(nóng)業(yè)知識(shí)，創(chuàng)建文明生態(tài)村涉及科技知識(shí)等等。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，掌握不了先進(jìn)的科技文化知識(shí)，已經(jīng)難以適應(yīng)工作需要 。 第 6 頁(yè) 共 15 頁(yè) 村婦代會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足。在沒(méi)有集體經(jīng)濟(jì)收入的村，婦代會(huì)主任很難及時(shí)參加上級(jí)婦聯(lián)組織舉行的業(yè)務(wù)、政策、法律法規(guī)培訓(xùn)班，不能清晰透徹掌握上級(jí)有關(guān)政策，嚴(yán)重阻礙了基層?jì)D女工作的開展。在經(jīng)濟(jì)待遇上，我市村干部工資偏低是普遍存在的狀況，待遇低影響工作積極性。另外，村級(jí)婦女干部一般是兼職，且大多數(shù)兼婦女工作和計(jì)劃生育工作，稅費(fèi)改革后，計(jì)生專干的工資由財(cái)政轉(zhuǎn)移支付，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦考核兌現(xiàn)，婦女工作與工資報(bào)酬不掛鉤，無(wú)硬性約束 機(jī)制，致使部分婦女干部思想認(rèn)識(shí)發(fā)生偏差，重計(jì)生工作，輕婦女工作，導(dǎo)致了工作的被動(dòng)性，村級(jí)婦女組織作用的發(fā)揮呈越來(lái)越弱化的趨勢(shì)。 婦女組織活力不足。婦代會(huì)組織雖已普遍組建，但大多數(shù)婦代會(huì)的工作僅僅 是每年組織婦女群眾搞一些文體活動(dòng)，或是配合市、鎮(zhèn)婦聯(lián)組織婦女群眾進(jìn)行幾次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等。尤其是較為偏僻的村因交通不便，組織開展活動(dòng)十分困難。二是婦女群眾活動(dòng)難于組織。難建立順暢的信息網(wǎng)絡(luò)，只能以點(diǎn)帶面引導(dǎo)。長(zhǎng)期以來(lái)，男性為 主的封建思想，使中國(guó)的女性深受其害，男尊女卑，男強(qiáng)女弱，男主外，女主內(nèi)的封建思想成為群眾的社會(huì)習(xí)俗。部分村婦女干部 “ 雙帶 ” 能力差，科技素質(zhì)低，無(wú)一技之長(zhǎng)，自身 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 致富能力弱，有愿望、有熱情，但帶領(lǐng)婦女群眾致富的作用發(fā)揮不好，因而，也降低了在婦女群眾中的威信，削弱了婦女組織的凝聚力。 缺乏管理與指導(dǎo)是婦代會(huì)組織職能弱化的主要原因之一。婦女工作不列入黨建工作，不屬于 “ 一票否決 ” 之例，在一定程度上影響了女干部的工作積極性。工作創(chuàng)新不足，婦女工作吸引力不強(qiáng)，婦女組織輻射作用不夠強(qiáng)，婦女工作尚未具備很強(qiáng)的號(hào)召力。對(duì)這些存在問(wèn)題進(jìn)行分析，我們認(rèn)為，主要原因有：一是認(rèn)識(shí)上有差距。只停留在比例配備的基點(diǎn)上，形成 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) “ 上級(jí)抓得緊，下邊配得齊 。二 是一些婦女競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。三是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)制約婦女工作開展。由于機(jī)制 缺乏激勵(lì)因素，導(dǎo)致婦代會(huì)工作的惡性循環(huán)，婦代會(huì)自身建設(shè)遲滯不前，甚至嚴(yán)重退化。一是要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各村黨組織要貫徹落實(shí)男女平等基本國(guó)策，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)婦女
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