5如何創(chuàng)建和諧車間的經(jīng)驗(yàn)材料-在線瀏覽
2024-09-07 01:08本頁(yè)面
【正文】 活，傾聽他們的呼聲，解決他們的困難。二是充分理解職工的心態(tài)。三是注重小節(jié)，填平領(lǐng)導(dǎo)與職工心理 “ 鴻溝 ” 。四是培育和保護(hù)職工的責(zé)任感。因此，車間領(lǐng)導(dǎo)特別注意，必須善待職工的不同意見，特別是生產(chǎn)中的不同意見，體現(xiàn)的是職工的責(zé)任，如果管理者對(duì)不同意見就火冒三丈，或是對(duì)職工理解上的偏差挖苦諷刺，就會(huì)嚴(yán)重挫傷職工的責(zé)任感。堅(jiān)決杜絕將群眾理解上的偏差，作為不可饒恕的失誤，而進(jìn)行批評(píng)的錯(cuò)誤做法。 要?jiǎng)?chuàng) 造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，就必須有嚴(yán)格的制度作保證。其次貫徹好群眾路線，堅(jiān)持依靠職工群眾的原則，凡是涉及職工利益和發(fā)展的重大問題，堅(jiān)定不移地落實(shí)民主討論制度。第四注重制度落實(shí)上的感情投入，堅(jiān)持無情的（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）紀(jì)律與有情的管理相結(jié)合，及時(shí)有效地做好對(duì)違反紀(jì)律、受到處罰職工的思想政治工作，一方面使他們正確對(duì)待制度約束，認(rèn)清危害，理順情緒，化解矛盾，放下包袱，另 一方面，從領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心中感受到溫暖，消除對(duì)立情緒，激發(fā)工作的積極性。 要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，必須解決好群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，抓實(shí)事、辦實(shí)事。要真心、誠(chéng)心、實(shí)心地解決好職工的困難，一事當(dāng)前，先替職工打算，這樣，職工才能 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 與你同舟共濟(jì)。對(duì)于因工作失誤造成的職工心理不平衡現(xiàn)象和日常工作中職工的牢騷，加以重視，善于在群眾牢騷中查找本身工作的不足，而不是埋怨職工素質(zhì)低，不從自身找原因。 開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型車間活動(dòng)。帶頭開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的活動(dòng)，充分發(fā)揮車間四名培訓(xùn)師的 作用，發(fā)揮好團(tuán)隊(duì)的作用，落實(shí)好各級(jí)的責(zé)任，分工明確，責(zé)任到人，使車間工作再上新臺(tái)階。 開展建設(shè)學(xué)習(xí)型黨
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