5如何構建和諧城管執(zhí)法機關的經驗-在線瀏覽
2024-09-07 01:27本頁面
【正文】 體意識，為副職履行職務撐腰壯膽；副職要有責任意識，為正職分擔任務和責任，排憂解難。副職要彼此溝通協調，相互理解信任配合，找出共同點和共贏點。一個富有創(chuàng)造力、活力的團隊，決不是一個只有鐵的紀律的、呆板的團隊。一是關心人，以激勵增和諧。深入實施 “ 暖心工程 ” ，體現人文關懷，為執(zhí)法人員服務。全心全意為執(zhí)法人員排憂解難，想方設法為執(zhí)法人員辦實事，妥善解決執(zhí)法人員住房、醫(yī)療、療養(yǎng)、人身意外保險、子女和家屬上學就業(yè)等方面的困難和問題。健全完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)用人機制和績效考核、獎懲機制，著力營造公平競爭、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，讓有真才實學的人脫穎而出，機關活力競相迸發(fā)。一是營造誠信友愛的人 際環(huán)境，增強構建和諧城管執(zhí)法機關的親和力。二是營造
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